家族の健康保険の平均従業員の貢献

Kaiser Health Foundationによると、家族の健康保険に加入している従業員は、保険に平均4,000ドルを支払いましたが、雇用主は2010年に約9,700ドルを支払いました。これは、従業員が平均3,515ドルを支払い、雇用主が9,860ドルを支払った2009年に増加します。 2010年と2009年の平均保険料は、それぞれ13,770ドルと13,375ドルでした。

1. 高コストプランのドラッグ平均

   • 米国ヘルスケア研究と品質のための機関によって編集されたデータは、労働者の実際の経験に光を当てています。 AHQRによると、平均的な従業員は2008年の家族の補償範囲に年間約3,400ドルを支払いましたが、中央値は大幅に低かった。すべての労働者の半分は、家族の補償に対して3,400ドル未満を支払いました。家族の補償範囲を持つ労働者の約25％は、家族の補償に対して1,700ドル未満でした。一方、従業員の約25％が年間4,400ドル以上を支払いました。高コストプランは平均コストをドラッグします。

   状態レベル

   • AHRQデータは、状態間で大きな変動も示しています。アーカンソー州とオクラホマ州では、すべての労働者の約半分が2,900ドル未満を支払った。アラスカでは、すべての従業員の半分が4,200ドル以上を支払い、バーモント州では半分が4,000ドル以上を支払いました。

   上昇率

   • Kaiser Health Foundationによると、健康保険料は1999年から2010年のインフレよりも速い割合で増加しました。その期間の雇用主の費用は114％増加し、従業員の費用は147％増加しました。 1999年、家族の補償範囲を持つ労働者は、保険料の費用の27％を支払いました。 2010年には、その数字が30％に上昇しました。単一労働者が支払う保険料の割合は、その同じ期間で14％から19％に増加しました。

   より高い自己負担費用

   • 1999年から2010年の間に、企業の保険料が上昇し、企業は従業員により高い割合のコストを推進し始めました。健康保険プランもコースを変更し、従業員がより高い自己負担コストに直面できるようになりました。 2010年には、労働者の約27％が控除額が1,000ドルを超える計画を立てていました。これは、患者が保険が支払う前の1年で医療サービスに支払う金額です。 2008年、その数字は18％でした。