連邦健康保険法

患者保護と手頃な価格のケア法（P.L. 111-148）は、アメリカの健康保険の範囲を拡大するために設計されました。大まかに、この法律は、米国市民と法的外国人住民に何らかの形の健康保険を運ぶことを要求します。個人と家族は、計画された健康給付交換を使用して補償を購入できます。法律は、従業員に健康保険給付を提供するために特定の規模を超える企業も要求しますが、法律はこの要件から非常に小さな企業を免除します。この法律は、連邦政府によって定義されているように、メディケイドの適格性を貧困ラインの133％に拡大します。

1. 雇用主の要件

   • 法律では、50人以上の従業員と少なくとも1人のフルタイムの従業員を抱える雇用主が補償を提供するか、最初の30人の従業員を数えずに、フルタイムの従業員1人あたり2,000ドルの料金に直面することを要求しています。健康プランを後援しているが、少なくとも1人のフルタイム従業員が個別の税額控除の資格を持つ従業員の資格があるため、少なくとも1人の従業員のプランが手頃な価格でないため、従業員がプレミアムクレジットを受け取る各従業員に3,000ドル、またはすべてのフルタイム労働者に2,000ドルを支払うため、少なくとも少ない方のいずれかの従業員を持つ雇用主。この規定は2014年1月1日に有効になります。従業員が50人未満の雇用主は免除されます。

     法律では、200人以上の労働者がいる大規模な雇用主が従業員を健康計画に自動的に登録することを義務付けています。従業員は、希望する場合はオプトアウトできます。

   雇用主の無料選択券

   • 労働者に健康保険を提供する雇用主は、コストの負担が8％未満であるが収入の9.8％未満であり、取引所を使用して健康計画に参加することを選択した場合、連邦貧困ラインの4倍未満の労働者に保健計画プレミアムの雇用主のシェアに等しい自由選択バウチャーを提供する必要があります。

   個々の要件

   • すべての米国と居住者のエイリアンは、新しい法律の下で適格な健康保険を取得する必要があります。健康保険のない人は、個人収入の最大2,085ドルまたは2.5％の年間695ドルのペナルティを支払います。ペナルティは、2014年の95ドルの罰金または1％の収入の1％、2015年の収入の2％、2016年に695ドルまたは2.5％の収入から始まります。法律は、困難、宗教的反対、3か月以下の補償の一時的な失効、刑務所の人々、および不法移民に対する免除を規定しています。また、この計画では、最低コストのオプションに登録するために8％以上の収入を支払わなければならない人々と、所得税の提出閾値を下回る収入のある人を免除します。

   中小企業税額控除

   • 法律は、特定の小規模な雇用主に25未満のフルタイムの同等物と平均年間賃金が50,000ドル未満の税額控除で、2010年以降の税務年度からの税収の少なくとも50％が補助金を補助することを条件として、雇用主の拠出金の最大35％の税額控除の費用の最大35％を提供します。クレジットは、10人以上の従業員がいる企業と、平均年間賃金が25,000ドル以下の雇用主で徐々に波を獲得しています。免税組織には低いクレジットが適用されます。

   その他の規定

   • 法律では、200人以上の労働者がいる大規模な雇用主が従業員を健康計画に自動的に登録することを義務付けています。従業員は、彼らが望むならオプトアウトすることができます。健康貯蓄口座からの非適格分布の罰則は、10％から20％に2倍になります（2011年1月1日）。柔軟な支出計画の拠出は年間2,500ドルに制限されており、毎年生活費により増加しています（2013年効果）。健康貯蓄口座と射手の医療貯蓄口座の下での非処方薬の補償は中止されています。払い戻しのない医療費の項目別控除のしきい値は、調整された総収入の7.5％から10％に増加します。