HIPAA携帯性規制
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保険性の規制
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保険は、人が仕事を変えたり、保険会社を切り替えたり、グループから個別の補償プランに行ったときはいつでも、危険な見込み客でした。 HIPAAの携帯性規制が法律になったら、人の適格性ステータスに関する具体的なガイドラインにより、変更が容易になります。 HIPAAPSプライバシーおよびセキュリティリファレンスサイトによると、以前の健康保険のある個人は、HIPAAの下で保険に加入していると見なされます。保険を運んだ人が信用できる補償期間として指定される期間。信用できる補償期間は、保険会社が適切な医療が提供され、正確な病歴が利用できることを示しています。この規定は、保険会社がリスクの高いカテゴリに該当する保険契約者を無意識のうちに引き受けることから保護するのに役立ちます（参考文献1を参照）。
既存の条件の規制
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HIPAAの携帯性規制の下では、HIPAAPSプライバシーおよびセキュリティサイトによると、既存の病状のある個人は、特定の規定が満たされている場合、健康保険の補償を受ける権利があります。新しい補償を申請する場合、人の登録日から6か月以内に扱われた状態は、既存の状態と見なされます。 HIPAAの携帯性規制により、保険会社は、既存の状態の補償が提供されない除外期間を呼び出す権利を与えます。除外期間の長さは、新しい計画に登録する前に、人が持っている継続的な信用可能な補償の長さに基づいています。継続的なクレジット可能なカバレッジにより、63日を超えない場合、カバレッジの休憩が可能になります。 63日間の休憩前のカバレッジは、排他的な期間に向けてクレジットすることはできません。除外期間の最大長は12か月であるため、9か月分の補償範囲を持っている人は、既存の状態に適用する前に3か月の除外待機期間があります（参考文献1を参照）。
特別な登録
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米国労働省によると、人がグループから個別の補償に切り替えている場合、または誰かが公式登録期間中にグループの補償を申請しないことを選択した場合、適格性の特別な条件が適用される場合があります。グループの健康保険保険にアクセスできない個人は、申請前に最低18か月前にグループカバレッジを運んでいれば、個々の補償の資格があります。 HIPAAの携帯性規制は、個人がCobra、Medicare、Medicaidの資格がなく、グループの健康補償を申請できない場合に、個々のポリシーまたは国営の高リスク保険プランへのアクセスも保証します。
登録期間中にグループカバレッジに登録しないことを決定した個人は、配偶者または親の計画を通じてすでにカバーされる場合があります。何らかの理由で、このカバレッジが利用できなくなった場合、Hippa規制の下で特別な登録プロセスを通じてグループのカバレッジを取得できます。特別な登録プロセスは、人が結婚したり、子供を持っている、または子供を養子にしている場合にも適用されます（参考文献2を参照）。
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