給与控除は雇用主HSAの寄付と同じですか？

健康貯蓄口座（HSA）は、雇用主が毎月の保険料を引き下げることで、保険と従業員の節約を節約するのに役立ちます。 HSAと高控除可能な健康計画を組み合わせることにより、労働者は保険費用を削減し、より高い控除額を税引前ドルで資金を供給することができます。同時に、雇用主は同じHSAの一部に資金を提供し、従業員の負担を緩和し、それらのコストをさらに引き下げることを申し出るかもしれません。

1. 高度なヘルスプラン

   • HSAを開いたり追加するには、HSAに適格なヘルスケア計画が必要です。つまり、保険代理店や人事担当者にHDHPとして知られている高控除可能な健康計画が必要です。これらの計画は、他の計画よりも控除額が高く、毎月のプレミアムが低く、HSAに投資された資金は、これらのより高い前払い費用に資金を供給することを目的としています。雇用主に確認して、計画がHSAの資格があることを確認できます。

   雇用主の資金

   • 控除可能な健康計画を提供する多くの雇用主は、従業員に代わってHSAに貢献することにより、控除可能な一部に資金を提供することを申し出ます。このオプションは、雇用主と雇用主の両方がお金を節約できるようにすることができます。 HDHPは、HSAの雇用主が資金提供した部分が考慮された場合でも、HDHPのコストが少なくなるため、雇用主はお金を節約します。毎月の保険料ははるかに低い可能性があるため、従業員もお金を節約できます。雇用主は通常、年の初めに一時金の支払いを通じてHSAに資金を提供しますが、従業員は税引前給与控除を通じて貢献します。

   税引前貢献

   • 従業員として、給与控除を通じて自分のHSAに貢献するオプションがあるかもしれません。これらの給与控除は、税引前ベースで発表される可能性があり、これにより、全体的な納税義務と税法案も低下します。このオプションを持っている従業員は、通常、内国歳入庁によって設定された拠出限度額に達するまで、各HSAファンドに各賃金期間に貢献する金額を決定できます。

   貢献制限

   • IRSは、雇用主と従業員がHSAに貢献できる金額に制限を課し、これらの制限を毎年再検討し、必要に応じて調整を行います。 2011年の場合、単一のHSAの合計拠出限度額は3,050ドルで、家族HSAの拠出限度額は6,150ドルです。これらの制限は、雇用主と従業員の両方の拠出に適用されるため、雇用主がHSAの最初の2,000ドルに資金を提供している場合、貢献できるのは1,050ドルまたは4,150ドルです。