給与控除は雇用主が拠出するHSAと同じですか？

高額自己負担型健康保険（HDHP）とは

HSA（健康貯蓄口座）を開設または拠出するには、HSA対象の保険プラン、すなわち高額自己負担型健康保険（HDHP）に加入している必要があります。HDHPは保険料が低く、代わりに自己負担額が高く設定されています。HSAへの拠出金は、この高い自己負担額を事前に税引き前の資金で賄うことを目的としています。自分のプランがHSA対象かどうかは、雇用主に確認してください。

雇用主による拠出

多くの雇用主は、HDHPを提供する際に従業員のHSAに対して一定額を拠出する制度を設けています。これにより、雇用主は保険料が低いHDHPのコスト削減効果を享受でき、従業員は保険料が低く抑えられるだけでなく、雇用主からの拠出分も受け取れます。雇用主の拠出は通常、年初に一括で支払われ、従業員は給与からの税前控除で追加拠出します。

税前給与控除による拠出

従業員は給与からの税前控除で自分のHSAに拠出できる場合があります。税前控除により課税所得が減少し、結果として納税額が低くなります。従業員は各給与支払時に拠出額を設定でき、IRS（米国国税庁）が定めた年間拠出上限に達するまで増減が可能です。

拠出上限額

IRSは毎年、個人と家族のHSA拠出上限額を定めています。たとえば2011年の上限は、個人HSAが3,050ドル、家族HSAが6,150ドルでした。雇用主と従業員の拠出は合算でこの上限を超えてはなりません。たとえば雇用主が2,000ドル拠出した場合、従業員は残りの1,050ドル（個人）または4,150ドル（家族）まで拠出できます。