健康支出口座規則

健康貯蓄口座（HSA）または医療貯蓄口座（MSA）は、個人に医療費を支払う別の方法を提供する金融貯蓄ツールです。個別の退職口座のように設定されているHSAにより、雇用主や従業員は医療費に専念する非課税の資金にお金を寄付することができます。このファンドは、これらの健康保険プランに関連する控除額と自己負担費用を相殺するために、控除可能な高い健康計画（HDHP）に関連して使用されます。 HSAの利点は、彼らが自分のルールを順守している個人にいくつかの税制上の利点を提供することです。

1. 適格ルール

   • HDHPに登録されているすべての個人は、自営業の個人、中小企業の従業員または配偶者、および/または中小企業の所有者など、HSAに貢献できます。

   健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）拠出基準

   • 健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）は、国のヘルスケアシステムの有効性を高めるための一連の基準を導入しました。これにより、健康保険プロバイダーは、HDHPに関連する最小および最大控除額および自己負担費用に対して定期的なインフレ調整を行うことができます。調整スケジュールは、雇用主と個人に最小および最大の許容HSA拠出を設定するためにも使用されます。たとえば、個々の保険プランを備えたHDHPに登録されている自営業の個人は、2010年の暦年にHSAに最低1,300ドル、最大1,950ドルを寄付する必要があります。グループ保険プランを持つ雇用主および/または従業員は、2010年暦年に最低3,037.50ドル、最大4,537.50ドルを投資する必要があります。

   拠出税規則

   • HSASはファンドの貢献者（つまり、雇用主と従業員）に特定の税制上の利点を提供しますが、暦年ごとに税制上の恩恵を請求することが許可されているのはそのうちの1人だけです。雇用主は、すべての従業員に給付が提供される場合、従業員のHSAへの拠出を事業費として控除できます。控除により、雇用主の年間事業税の負債が低下します。また、従業員は、拠出が行われた年の連邦所得税の目的で、総所得からHSAの拠出金を差し引くことができます。一部の州では、従業員に州の所得税からHSAの寄付を差し引かせます。

   配布ルール

   • 個人は、必要に応じて、HDHPプロバイダーが決定した控除式および自己負担費用 - 必要に応じて、HSAから資格のある医療費 - 償還費用と自己負担費用を支払うことができます。個人は、資格のない医療費のためにファンドの配布を要求できます。ただし、分配は、個人が65歳未満の場合、所得税と15％のペナルティの対象となります。個人が65歳以上の場合、分配は所得税の対象となりますが、15％のペナルティはありません。