あなたが手放されたとき、あなたの雇用主はあなたにCOBRA保険を提供する必要がありますか？

1986年の統合されたオムニバス予算調整法、またはCobraは、雇用が終了したときにグループの健康保険の補償の継続を義務付ける連邦法です。米国労働省によると、特定の状況では、雇用主は手放された場合、給付を継続する必要があります。

1. カバレッジの継続

   • 雇用主は、職業を辞めたり、違法な不正行為を除いて何らかの理由で解雇されたりする従業員に、グループの健康保険の補償を継続する必要があります。勤務時間が短縮された従業員も資格があります。

   20人のフルタイム従業員

   • ヘルスケア給付の継続は、20人以上のフルタイム従業員とグループヘルスケアプランを持つ雇用主が提供する必要があります。

   プレミアム

   • 解雇された従業員は、COBRA保険の保険料全体を支払う必要があります。雇用主はもはや保険料のいずれかを支払う義務がありません。

   カバレッジの長さ

   • 延長された補償は通常、18か月の期間です。 Cobraのカバレッジが開始されてから2か月以内に発生する障害が発生した場合、さらに11か月間補償を延長できます。

   また、適格

   • 配偶者、離婚または分離された配偶者、および解雇された従業員の扶養されている子供も、補償の継続を受ける資格があります。

   アドバンテージ

   • COBRA保険により、解雇された従業員は、新しい雇用主と、自己支払いの個別保険プランまたは政府支援を通じて、新しい雇用主と新しい保険を手配できるまで、健康保険の補償を維持することができます。高価な場合がありますが、コブラは、12か月以上が経過するまで交換保険の補償を得ることを妨げる既存の状態にある人にとっては重要です。