Cobraは医療保険で何を意味しますか？

1985年の統合されたオムニバス予算調整法により、コブラとしてより一般的に知られている医療保険オプションが確立されました。この措置の背後にある前提は、出発する従業員に、以前の雇用主を通じて一時的に健康保険を購入し続けるオプションを与えることでした。

1. 時間枠

   • Cobraは、従業員が会社に最大18か月間雇用されているときに保有していた同じグループ保険を購入するオプションを去ることができます。

     。

   効果

   • Cobraの最大の欠点は、元従業員が医療保険の全費用に対して責任を負っていることです。多くの雇用主は、従業員の健康保険の一部に対して支払います。

   重要性

   • Cobraのカバレッジは、状況によっては18か月を超えて延長される場合があります。 COBRAのカバレッジの最初の2か月間に人が障害者になった場合、被保険者と資格のある受益者の期間は29か月に延長されます。配偶者の死亡または離婚のために医療保険を失う人のために、時間枠は最大36か月延長されます。

   考慮事項

   • 元従業員は、雇用主が支払うよりもCobraの補償に対してわずかに多く支払う必要がある場合があります。雇用主は、保険費用の100％と、管理料に対してさらに2％を請求することが許可されています。

   誤解

   • Cobraを提供されることにはいくつかの例外があります。 「総不正行為」で終了した従業員または20人未満の従業員を抱える企業で働いている従業員は、COBRA保険の継続を提供する必要はありません。