キャリアを切り替えたり、仕事を失ったりするとき、健康保険の補償の猶予期間はありますか？
一般に、COBRAは、20人以上の従業員を抱える雇用主に、特定の従業員と、資格のあるイベントのために補償を失う扶養家族に最大18か月間、健康保険の一時的な継続を提供することを要求しています。
- 不本意な雇用終了（重大な不正行為以外）
- カバレッジが失われる時間の短縮
- 従業員または補償依存者の死亡
- 補償を受けた従業員からの離婚または法的分離
- COBRAの補償の対象となる従業員とその扶養家族は、補償範囲の全額を支払う必要があり、さらに管理手数料を支払う必要があります。
Cobraのカバレッジは一時的なものであり、通常は18か月後に期限切れになることに注意することが重要です。ただし、場合によっては18か月を超えてCOBRAカバレッジを拡張する可能性のある特定の例外と特別なルールがあります。
仕事を失ったり、健康保険会社を切り替えたりする場合は、現在の健康保険会社または雇用主の人事部門に連絡して、COBRAの補償の対象であるかどうかを調べることが重要です。 Cobraカバレッジへの登録の締め切りは通常、予選イベントの日付から60日であるため、迅速に行動する必要があります。
Cobraは連邦法であることに注意することが重要ですが、一部の州では、Cobraの補償に関連する追加の要件または規制がある場合があります。したがって、利用可能な追加の要件や特典を決定するために、州の保険部門にも相談することをお勧めします。