Aetna Healthについて

国内で3番目に大きい健康保険会社であるAetna、Inc。には、32,500人の従業員がおり、文字通り数百万人のアメリカ人の医療を管理しています。また、国内最古の保険会社の1つであり、個人やグループに医療保険の提供に最初に関与したことです。 Aetnaがあなたのヘルスケアプログラムを管理している場合、または会社に興味がある場合、Aetnaには興味深い歴史と一見明るい未来があります。メンバーは、ヘルスケアの変革についての全国的な議論に積極的でした。」

1. Aetna Insurance Company

   • 1850年、Aetna Insurance Companyは生命保険を販売するために年金基金を組織しました。同社は、1899年に健康保険事業に初めて参入しました。健康保険プランを設計したときに、既存を維持し、新しいビジネスを引き付ける方法として、保有者、または購入、および事故のポリシーにのみ販売された人だけに販売されました。

     Aetnaは1936年にグループの健康ポリシーの販売を開始しましたが、1951年まで初めて主要な医療補償を導入しました。このような補償を開発する動機は、労働力不足と賃金凍結（韓国戦争）により、従業員の医療の利益が労働者を引き付けて維持する優れた方法になったことでした。

     1966年、同社は最初のメディケア請求を支払い、1982年に最初の正式なHMO（Choice HMO、Chicago）を導入し、3年後にアメリカの自発的病院との合弁事業を設立してHMOを販売し、PPO。

   Aetna U.S.ヘルスケア

   • 1980年代と1990年代を通じて、Aetnaは主に買収と合併を通じて成長し、1996年に米国のヘルスケアと合併したAetna U.S. Healthcareになりました。 2000年、Aetnaは、金融サービスと国際企業をINGに販売することにより、独立した健康とグループの福利厚生会社に再定義しました。

   ミッション

   • Aetna、Inc。は、その使命、価値、目標の声明を「Aetna Way」に組み合わせています。これは、従業員が運用上の目標と戦略的目標を追求するときに「共有された目的の感覚」を形成するマルチ要素の声明です。同社の述べられているミッションは、健康関連の財政的リスクから顧客とエンドユーザーを保護する方法で、「安全で費用対効果の高い高品質のヘルスケア」へのアクセスを提供することです。同時に、効果的な顧客サービスとコミュニケーションを組み合わせたヘルスケア製品と関連する福利厚生プログラムの幅広い選択を提供することにより、顧客満足度を構築する予定です。

   ビジョン

   • 同社は、独自の顧客ニーズを満たすために「革新的でテーラード製品およびサービスソリューション」を作成することにより、多様なヘルスケア市場の「業界リーダー」になることを期待しています。

   値

   • 成功した会社がやろうとしているように、Aetnaのリーダーは、誠実さ、質の高いサービスと価値、卓越性と説明責任、従業員の関与の共通の価値を持っている人々に焦点を当てていると言います。