メディケアラッププランとメディケアサプリメントプランの比較

提供される福利厚生

• 連邦メディケア機関はメディギャップ（Medigap）を規制し、A から L までの 12 種類の標準プランを定めています。プラン A が最も基本的なプランで、プラン F が最も人気があります。

  雇用主が提供するメディケアラッププランは、通常メディギャップと同等かそれ以上の充実した保障を提供します。

加入時期

• メディケア受給者は、メディケア適用開始時のオープンエンロール期間にメディギャッププランに加入できます。

  退職後の雇用主や組合が提供するラッププランの有無は、元の雇用主の人事部や組合の会員窓口に問い合わせて確認してください。

保険料

• 退職者向けのメディケアラッププランの保険料は企業により異なります。無料で提供されるケースもあり、同等の保障を持つメディギャップよりも低額に設定されることが一般的です。

  メディギャップの保険料はプラン種別と保険会社によって決まるため、居住地域で提供されているプランを比較検討することが重要です。

パート D（処方薬）

• メディギャッププランはパート D の薬剤カバーを提供しません。一方、メディケアラッププランは処方薬の給付を含めることができ、パート D プランの代替または補完として機能します。

活用のポイント

• 雇用主や組合が提供するラッププランは、夫婦両方をカバーする場合に個別のメディギャッププランを二つ購入するよりも保険料が安くなるよう設計されていることがあります。