メディケアラッププランVs.メディケアサプリメントプラン

メディケアサプリメントプラン（MEDIGAP）およびメディケアラッププラン（雇用主による退職者の補償）は、メディケアに関連する控除額、共同支払い、および非カバーサービスをカバーしています。

1. 提供される利点

   • 連邦メディケアエージェンシーはMedigapを規制しており、LからLのラベル付けされた12の標準計画タイプを指定しています。計画Aは「基本的な」Medigapであり、計画Fは最も人気があります。

     雇用主を通じて提供されるメディケアラッププランは、一般に、少なくともMedigapと同じくらい堅牢な利点を提供します。

   登録

   • メディケアの受益者は、メディケアの適格性の開始時に、オープン登録期間中にMedigap計画にサインアップできます。

     以前の雇用主の人事部門または労働組合の会員局に連絡して、メディケアラッププランが利用可能かどうかを確認してください。

   プレミアム

   • 退職者のメディケアラッププランのコストは異なります。一部の雇用主は無料のカバレッジを提供し、ほとんどの雇用主は同等の利点を持つメディガップポリシーのプレミアムよりもプレミアムを設定しています。

     Medigap Plan Premiumsは、プランタイプと保険会社の両方に依存するため、お住まいの地域で利用可能なプランを比較することが重要です。

   パートD

   • Medigapプランは、パートDを補足するための薬物補償を提供しません。ただし、メディケアラッププランは、パートD計画を補足または置き換える処方薬の利点を提供できます。

   ヒント

   • 雇用主または労働組合を通じて提供されるメディケアラッププランは、プレミアムを構築する可能性があるため、両方の配偶者をカバーすることは、2つの個別のMedigapプランを購入するよりも費用がかかりません。