心理測定テストにおける倫理的強み

心理測定テストには、人の人生への侵入が含まれ、テスターをその人に対する何らかの権力の位置に置きます。このため、すべてのテスターは倫理規範に従う必要があります。機密性とプライバシーの権利を含むこれらの倫理を支持しないことは、テストを使用してテスターと組織に深刻な法的影響を与える可能性があります。

1. 機密性

   • 企業は、従業員の選択プロセスの一部として心理測定テストを使用することがあります。このテストでは、一般的な人格特性、インテリジェンスタイプ、および販売能力などの特定のスキルを評価します。多くの場合、企業はテストを実施し、結果を分析する資格のある外部テスターを持ち込みます。候補者の機密性を保護し、認定された担当者のみがテスト結果と分析を確認することを保証することは、会社の責任です。また、候補者が同意しない限り、情報が第三者と共有されないことを保証する必要があります。また、候補者をさらに保護するには、テスト結果とレポートを安全に保存するか、破壊する必要があります。

   データの使用

   • 心理測定テストは、大量の有用なデータを生成します。データを使用したい研究者は、各参加者から署名された同意を求める必要があります。研究者はまた、研究の目的、データがどのように使用されるかを説明し、参加者が正直に持っている可能性のある質問への回答を提供する必要があります。また、研究者は、データが匿名で使用されることを保証する必要があります。

   アクセス

   • インタビュアーとテスターは、心理測定テスト結果にアクセスする権利があることを求職者に明確にする必要があります。心理測定テスト会社であるCentral Testは、通常、テストが行われた直後またはインタビューの直後に結果が与えられると述べています。 また、候補者は、会社がコンピューターまたは他の形式で保持されているすべてのテスト情報を削除することを要求する権利を持つ必要があります。

   妥当性

   • Central Testによると、雇用主が従業員の選択の唯一の基礎として心理測定テストを使用することは非倫理的です。テストは、候補者のスキルのいくつかの側面のみを示しており、多くの点で人の表面をざっと読むだけです。したがって、選択プロセスの追加サポートツールとしてのみ使用する必要があります。心理測定テストに精通している候補者は、他の応募者にとって不公平な利益のために彼らに答える方法を知っているかもしれません。