職業カウンセリング技術

職業カウンセラーは、肉体的または精神的障害を持つ人々が仕事に関連したスキルを学ぶのを助けるためのトレーニングを提供したり、彼らを仕事に置いたりします。 カウンセラーはまた、障害者を雇うことの利点について雇用主に教え、障害者の支持者として役立ちます。

1. 評価

   • 多くの職業カウンセラーは、クライアントのスキル、能力、雇用の関心を決定するために評価テストを使用しています。 配置を成功させるためには、クライアントが彼が優れている可能性のある領域を発見するのを助けることが重要です。広く使用されている評価は、ジョン・ホランド博士によって開発された自主的な検索です。 テストは比較的短くて理解しやすいです。 評価は、多くの場合、利用される最も重要な職業カウンセリング手法です。

   精神教育

   • 職業カウンセラーは、職務関連のスキルを教えるためにクライアントと協力する必要があります。 職業カウンセラーが使用するテクニックの1つは、教育ワークショップを開催して、クライアントが仕事を見つけることから仕事を維持することまで、すべてを学ぶのを支援することです。 心理教育的アプローチを使用して、職業カウンセラーは、クライアントと1つに1つ働き、ソーシャルスキル、履歴書の発展、その他の基本的な職務スキルを教えます。 ロールプレイのインタビューやその他の仕事の状況も役立ちます。

   ケース管理

   • 職業カウンセラーは、クライアントのケースマネージャーとして行動します。 コミュニティリソースを使用して、職業カウンセラーはクライアントに適した仕事を探します。 カウンセラーは、クライアントがインタビューに着用する適切な衣服を見つけ、必要に応じてクライアントを輸送するのに役立ちます。 職業カウンセラーは、クライアントの仕事を見つけるために機知に富んでいる必要があります。 また、カウンセラーは、企業が障害のある人を雇うことを奨励するために粘り強くなければなりません。

   サポートとアドボカシー

   • 職業カウンセラーは、クライアントを配置した後でも、継続的なサポートを提供する必要があります。 配置後の支援カウンセリングは、クライアントが雇用を維持するのを支援するために非常に重要です。 職業カウンセラーは、クライアントが雇用問題に対処し、クライアントに代わって行動するのを支援するための仲介者として機能することができます。 職業カウンセラーはまた、障害についてコミュニティに通知し、障害者の擁護者として行動します。 カウンセラーは、障害のある人を雇うインセンティブについてコミュニティの雇用主に知らせます。