心理的評価の準備方法

心理的評価は、特にキャリアや犯罪捜査に関連している場合、威圧的な試練になる可能性があります。心理的評価の目的は、被験者が健全な心であり、精神疾患の形に苦しんでいないことを確認することです。評価を嘘をついて操作することは可能です。そのため、そのような評価の結果が常に主題を正確に反映するとは限りません。

手順

1. • 1

     評価のコンテキストを調べます。評価が実施されるのはなぜですか？就職面接の標準アプリケーションの評価部分はありますか？裁判の一部ですか？評価のコンテキストは、インタビュアーの期待を満たすために、被験者が回答を準備するのに役立ちます。たとえば、仕事の場合、自尊心の問題があると言及すると、販売職に応募すると反映される可能性があります。

   • 2

     いくつかの内省を行います。評価者が尋ねるかもしれない質問の種類について考えてください。これらの質問に対する答えを正直に調べ、答えの根本に到達します。これは、被験者がよく考えられている答えを策定するのに役立ちます。評価者は、被験者が観察した自己発見のレベルに感銘を受けます。

   • 3

     リハーサル。インタビューの準備をします。友達と模擬評価を行います。ボディーランゲージ、音声トーン、使用される言葉に注意してください。自信があり、幸せそうに見えます。友達にあなたを焼いてもらい、難しい質問をしてください。インタビュアーは、さまざまな質問に対する反応を見ることに興味があります。

   • 4

     評価中は存在します。現在の心の状態は、何が起こっているかに焦点を合わせ続けます。将来の質問や過去の質問については考えないでください。何が起こっているかに完全に焦点を合わせます。これにより、答えは自然に見えます。リラックスした体の位置を採用し、前向きに保ち、適切なアイコンタクトを維持します。回答は常にポジティブに組み立てられる必要があります。たとえば、質問が「怒ったことはありますか？」という場合は、ほとんどの人はある時点で怒りを経験します。ポジティブを反映するために答えを組み立ててください：「非常にまれですが、怒っているとき、私は怒りを乗り越え、それを扱っているときに他の人を避けようとします。