行動管理プロジェクト

行動管理とは、相互作用、反応、決定、および自制心の研究です。心理学者、カウンセラー、ソーシャルワーカー、学校の教師、両親は、他の人が自分の人生でより積極的な選択をするのを支援する方法を特定しようとしているときに、行動管理の概念を研究することがよくあります。行動管理の問題に対処するための効果的な方法は、肯定的および否定的な行動の根本的な原因の一部を特定し、隔離するのに役立つ行動管理プロジェクトを制定することです。

1. さまざまなアプローチ

   • 別の個人にどのようにアプローチするかは、特定の反応または反応をトリガーします。あなたが絶えず批判し、ナグを置き、置き、oldったり、他の個人を罰したりすると、彼らは否定的な方法で反応する可能性が高くなります - 反抗、攻撃、叫び声、戦闘、うつ病など。ただし、強みに基づいた前向きで、支持的で励ましのある方法で別の個人にアプローチすると、他の人がより積極的に反応する可能性があります。

     被験者を2つのグループに分割する実験を実施し、全員が完了するために雑用を割り当てます。あるグループは、強さベースのアプローチを使用して誰かによって雑用を完了するように求められます。他のグループは、赤字ベースのアプローチを象徴する叫び声を上げて、それをするように求められないように - それをするように求められない - をするように言われます。被験者の態度と感情を文書化し、違いを比較して、どのグループが最もポジティブな表情、ボディーランゲージ、相互作用を持っているかを確認します。このプロジェクトを、教室、ビジネス、または家庭環境の管理方法に関連付けます。

   報酬システム

   • 教室、オフィス、または家庭環境に報酬システムを組み込むと、個人およびグループの行動が影響を与えます。報酬などの積極的な強化は、他の人のやる気を起こさせ、彼らが感謝されていることを彼らに知らせます。次に、個人はより好意的に反応し、反応する場合があります。このプロジェクトは、あなたの子供や教室で自宅で試してみてください。子供たちが何か素晴らしいことをしたときに祝う報酬システムを制作し、これが行動をより良く変えるかどうかを確認します。

   満足度調査

   • 特定の人々が自分のやり方で振る舞う理由を推測しようとする代わりに、満足度調査を実施し、彼らが考えていることや感じていることを正確に伝えさせます。満足度調査は、測量士が他の方法では賢明ではなかった可能性があるという洞察と視点を与えるため、行動管理の不可欠な部分です。学生、自宅の家族、または職場の従業員の教室を調査できます。満足度調査の結果を確認し、発見の傾向に基づいて、オフィス、教室、または家の組織構造内で改善できる場所を確認してください。

   介入

   • あなたが本当に破壊的な行動を処理しようとしているが、それが挑戦になりつつあるとき、介入は探求する行動管理プロジェクトです。介入は、愛する人がグループをグループ化して、懸念を引き起こしている行動について個人に立ち向かうときです。目標は、深刻な問題のために助けを求めることに個人に同意しようとすることであるため、これらの「対立」は協力的で愛情のあるアプローチを使用する必要があります。