心理的検査結果を理解する方法

心理的検査は、知性、人格特性、関心と価値、達成レベルと神経学的機能を評価することができます。人々は心理的評価を受けて、雇用の申請プロセスの一部としてキャリアパスを決定するのに役立つ場合があります。特殊教育のニーズを特定するため、またはメンタルヘルスの問題の評価と治療中に。

1. 目的を理解する

   • 心理的検査結果を理解しようとするとき、テストを管理する専門家は情報源かもしれません。テストにアプローチするときの目的の認識は、結果を読むときに何を探すべきかを知るのに役立つかもしれません。

   書面による評価のレビュー

   • 心理テストサービスは、テスト結果の正式で徹底的な書面による評価をクライアントに自動的に提供することがあります。すべての資料を注意深く読んでください。あなたの質問に対する答えは、評価または付随する資料で取り上げられます。「よくある質問」。

     心理的検査が標準化されている場合、結果は、他のスコアのスコア率がどのように速いかを確認するために、統計的結果と単に匹敵する可能性があります。このような比較を可能にする利用可能な情報のコピーをリクエストしてください。

   カウンセラーと会う

   • 書面による評価が不明であり、まだ専門的に回答する必要がある質問を提起している場合は、結果を議論する資格のあるカウンセラー、テスト管理者、または評価者との対面相談を要求してください。会議の前に結果を確認し、メモを作成し、リストの質問を準備します。会議中に、懸念事項について明確にしてください。さらに読むための推奨事項を求めてください。