うつ病の短期障害

うつ病は職場で普及しており、今日の個人にかかっている過度のストレスでさらに一般的になっています。しかし、うつ病や精神疾患の障害緩和を得るのは難しい場合があります。それはすべてあなたの雇用主に依存します。雇用主が気付く必要があるのは、スタッフに落ち込んでいる人がいることは、労働者が仕事に間違いを犯し、仕事の日を逃す可能性が高いため、その人の生産性を制限するということです。実際、雇用主の利益にとっては、彼がうつ病を克服するのを助けるために従業員に治療を提供し、より健康で生産的な従業員として仕事に戻ることです。

1. 限られたカバレッジ

   • 労働統計局（BLS）によると、メンタルヘルスの利点は、他の病気や状態を治療するために企業が提供するものよりも制限があることがわかります。 BLSによって調査された健康保険プランの95％は、従業員がうつ病または他の精神疾患のために受け取ることができる外来患者の補償範囲を制限しています。

   効果

   • ニューヨークの保険情報研究所のチーフエコノミストであるロバートハートウィッグは、うつ病は労働者の間で最も一般的な精神疾患の形態であり、治療を受けていないとしても、遅刻、欠勤、従業員が仕事で自分自身を傷つける可能性を高めると説明しています。うつ病は治療可能であり、短期的な障害は、従業員と雇用主の両方にとって素晴らしいアイデアです。うつ病は生産性に悪影響を及ぼし、雇用主はそれを望んでいません。

   理論/憶測

   • NCBI.NLM.NIH.GOVによると、文化、市場、政治的要因は、雇用主が後援するメンタルヘルスの利益を限定している可能性があります。精神疾患には汚名があり、一部の雇用主にとってはこの汚名を克服するのは難しいです。さらに、一部の雇用主は、うつ病が職場でできる損害を認識できません。未処理のうつ病の間接的なコストは完全に考慮されていませんが、そうすべきです。しかし、うつ病の直接的な結果であるより長期的な労働障害の主張が提出されているため、雇用主が問題を認識し、雇用主に支援を提供することが不可欠です。時間内に治療された場合、落ち込んだ個人は長期の入院と障害を避けることができるかもしれません。

   雇用主の利益

   • うつ病の治療、向精神薬の償還、精神療法の治療を含む健康計画を提供する会社は、これが長期的に報われることを発見します。

   払い戻し制限

   • Moneywatch.comは、精神疾患の治療は、従業員が身体疾患の治療を受けている場合よりも低い速度で払い戻し可能である可能性があると指摘しています。