雇用およびメンタルヘルス障害

Job Actionation Networkによると、約5,800万人のアメリカ人が特定の年にメンタルヘルス障害に苦しんでいます。 一部の人々は自分の条件にもかかわらず働くことができ、特別な助けは必要ありませんが、他の人々は精神衛生障害によって無効にされ、仕事で余分な助けが必要なか、まったく働くことができません。

1. 障害者法

   • 障害者法は、精神障害を含む障害のある従業員に対する差別を禁止しています。 また、雇用主は障害のある従業員のために合理的な宿泊施設を作る必要があります。

   合理的な調節

   • 「合理的」と見なされる宿泊施設のリストはありません。 ケースバイケースで決定されます。 メンタルヘルス障害のある従業員のための可能な宿泊施設の例には、注意散漫がない静かなワークスペースがあり、従業員が必要なときに職場の医師やセラピストのような人々をサポートできるようにし、従業員がカウンセリングセッションに出席できるようにします。

   家族および医療休暇法

   • 家族および医療休暇法では、対象となる雇用主は、精神衛生障害などの深刻な病状のために、従業員が最大12週間の無給休暇を取ることを許可することを要求しています。 特定の条件が適用されます。

   職業リハビリテーション

   • 50の州すべてには、精神障害のある人を含む障害のある人々に職業訓練を提供する職業リハビリテーション機関があります。 サービスは無料で提供されます。

   社会保障障害保険

   • 社会保障障害保険（SSDI）は、精神障害を含む障害のために少なくとも1年間働くことができない人々に毎月の収入を提供します。 資格を得るには、人は過去に一定の期間、社会保障に勤務し、支払っていたに違いありません。