心理学で用いられる主要なテストの概要

心理学者と精神科医は精神障害に対して異なるアプローチを取ります。前者は行動的に、後者は医学的に治療しますが、どちらも心理検査を実施する資格があります。心理検査は個人のさまざまな側面に関する情報を提供し、患者の自己申告症状と併せて診断や治療計画に活用されます。検査は資格を有する者のみが購入・実施でき、著作権により複製は法律で禁じられています。

知能検査

知能検査が測定する内容は専門家により定義が分かれますが、一般的に「経験から学び環境に適応する能力」とされています。最も有名な検査はスタンフォード＝ビネー知能検査で、2歳児から受けられます。パズル、読解、計算、記憶など多様な項目で構成され、総合得点はIQ（知能指数）として示されます。

投影法テスト

ロールシャッハ・テストや主題統覚検査（TAT）は、被検者が無意識の感情や思考を投影することで人格を評価します。ロールシャッハは曖昧なインクブロット10枚を見せ、見たものを語らせます。TATは30枚の人物が活動している絵を提示し、出来事の前後を含む物語を作らせます。

自己報告式テスト

自己報告式質問紙は投影法に比べ客観性と構造化が高く、信頼性・妥当性が優れています。代表的なものはミネソタ多項目人格検査（MMPI）で、1943年に作成され1989年に改訂されました。567項目の真偽式質問で、健康、仕事、家族、抑うつ、不安、怒り、物質使用、自尊心など幅広い領域を評価します。

精神状態評価（MSE）

精神状態評価（MSE）は身体診察に相当する心理的健康チェックで、外見・言語・思考・記憶・感情・判断・環境認識などを観察します。特にミニ精神状態検査（MMSE）は30項目からなる5〜10分の簡易スクリーニングで、認知症やアルツハイマー病の高齢者検査に広く用いられています。

職業適性検査

職業適性検査は就職や転職を考える人の価値観や興味を明らかにします。代表的な検査はストロング職業興味インベントリ（SII）と自己指向検索（SDS）です。SIIは個人の好き嫌いを測定し、適した産業を提示します。SDSは「好き／嫌い」や「はい／いいえ」形式で1時間以内に自己採点でき、興味・活動・能力から最適な職場環境を導き出します。