心理学で使用されるテスト
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インテリジェンステスト
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インテリジェンステストは、多くの異なる方法でインテリジェンスを定義する分野の専門家の間で具体的に異なります。しかし、ほとんどの人は、知性には経験から学び、環境に適応する能力が含まれることに同意します。おそらく最も人気のあるインテリジェンステストは、スタンフォードビネットです。専門家は、スタンフォードビネットを2歳の若い人に管理することができます。パズル、理解、数学的能力、記憶を含むがこれらに限定されない多数のカテゴリで構成されています。受け取った全体のスコアは、IQまたはインテリジェンス商と呼ばれます。
射影テスト
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RorshachやThe Thematic Apperception Test（TAT）などの射影テストでは、人の性格を測定します。根本的な概念は、個人が周囲の世界を解釈するときに自分の感情や考えを投影するということです。 Rorshachテストは、曖昧な形の10個のインクブロットで構成されています。被験者は、自分が見ているものを説明するように求められます。同様に、TATは、試験者に、アクティビティに従事している1人以上の人の30枚の写真を表示し、ストーリーを作成することを要求しています。物語は、写真で何が起こっているのか、そして前後に詳述する必要があります。
自己報告
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自己報告在庫は、射影テストとは対照的に、より客観的で構造化されていると考えられています。そのため、これらのテストの結果は一般に、より信頼性が高く有効です。人格を評価するために最も広く使用されている自己報告在庫は、ミネソタ多様性パーソナリティインベントリ（MMPI）です。 MMPIは1943年に作成され、1989年に改訂されました。それは567の真の質問または誤った質問で構成され、健康、仕事、家族、うつ病、不安、怒り、薬物乱用、自尊心などの幅広い要因をカバーしています。
精神状態試験
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精神状態試験（MSE）は、身体検査と同様の全体的な心理的健康の尺度です。専門家はそれを使用して、患者の機能能力を評価します。外観、スピーチ、思考、記憶、感情、判断、環境へのオリエンテーションなどに焦点を当てています。ミニメンタル州試験（MMSE）は、これらのタイプの試験の中で最も人気があります。これは、投与に5〜10分かかる簡単なスクリーニングテストで、30個のアイテムで構成されています。 MMSEは、認知症またはアルツハイマー病の高齢患者をスクリーニングするために最もよく使用されます。
キャリアテスト
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キャリアテストは、雇用市場に参入したり、産業を変えようとしたりする人々の価値と関心を特定するのに役立ちます。 2つの人気のあるキャリアテストは、強力な関心在庫（SII）と自己指向の検索（SDS）です。 SIIは、個人の好み、嫌い、好みを測定し、自分に最適な業界の種類を決定します。 SDSは、1時間以内に自己スケーリングできる簡単なテストです。一部のアイテムに対して「いいね」または「嫌い」のいずれかを選択し、他のアイテムには「はい」または「いいえ」を選択して、質問に答えます。それはあなたの興味、活動、能力に焦点を当て、あなたに最も匹敵する作業環境の種類を決定します。
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