メンタルハンディキャップの定義

精神的なハンディキャップは、精神状態の存在のために認知的、感情的、または身体的に機能する個人の能力の障害です。この状態は、タスクを実行する人の能力を妨げたり、その人が援助なしで活動に従事するのを防ぎます。しかし、精神的なハンディキャップを構成するものは、連邦法によって異なります。したがって、精神的なハンディキャップと見なされるものを定義することは、やや主観的です。

1. 識別

   • ハンディキャップという言葉は、ある種の赤字の存在を暗示しています。しかし、精神的障害は、社会的または知的に機能する人の能力の制限です。 「障害者」という言葉に染まっているスティグマがあるだけでなく、精神障害のある個人を障害者として説明することは、満たされる空白があることを示唆しています。一方、「無効」という言葉は、より良い予後を伴うより肯定的な状態を示唆しています。障害は一時的または永続的である可能性がありますが、治療可能です。

   タイプ

   • 精神障害には多くの種類があります。うつ病は、女性でより診断される一般的な気分障害です。双極性は別の気分障害であり、遺伝的である可能性があります。統合失調症は、妄想と幻覚を伴う精神病性障害です。パニック障害は、パニック発作の経験を含む不安障害の一種です。心的外傷後ストレス障害は、特定のイベントまたは深刻なイベントに起因する別のタイプの不安障害です。

   効果

   • 精神障害の存在は人生を変えることができます。それは、意味のある関係を持つことができない、安定した仕事を維持したり、自分の世話をすることができない可能性があります。検出された場合、精神障害の存在は、学校、職場の宿泊施設、心理療法、または薬での追加の助けをもたらす可能性があります。残念ながら、それは恥の経験をもたらす可能性もあります。子どもたちは学校でからかわれるかもしれませんし、職場で差別が起こる場合があります。これにより、人々は撤退して悲しいことになります。

   機能

   • 米国は、雇用機会委員会（EEOC）平等委員会（EEOC）は、1つ以上の主要な生活活動を大幅に制限する場合、精神障害は障害であると考えています。 EEOCによって無効になっていると考えられる人は、雇用主に仕事を実行できるように特定の宿泊施設を要求する権利があります。精神障害の結果として働くことができない個人も、社会保障障害の対象となる場合があります。人が障害者であるかどうかを判断するために、障害の重症度、期間、頻度が考慮され、宿泊施設の有無にかかわらずあらゆる種類の作業を実行する能力が考慮されます。

   考慮事項

   • 障害者として識別されることは、受け入れるのが難しい場合があります。条件はある程度の制限を引き起こしますが、そのような情報は必ずしもすべての人に漏れる必要はありません。誰を伝えるべきか、そしてそれの範囲は考慮すべきことです。たとえば、障害が仕事をする能力を妨げている場合は、雇用主に通知して支援を求める必要があります。同じことが学校の人々にも当てはまります。また、特定の関係がそれによって影響を受ける場合、あなたは自分の状態をその人に自信を持って説明したいと思うかもしれません。これは、精神障害を持つことが恥ずべきことであることを示唆するものではありません。代わりに、考慮すべき予防策です。精神疾患は一般的であり、障害の差別に対する法律があるかもしれませんが、それは引き続き発生します。