人格特性理論の使用

人格特性の理論は、人間の性質を分類するのに役立ちます。測定された5つの主要な性格特性は、良心、神経症、外向性、同意、および開放性です。これらの特性のさまざまな程度は、特定の行動の予測因子です。したがって、彼らは社会的重要性を持っています。人格特性理論は、メンタルヘルスの治療、法執行機関、雇用決定など、さまざまな方法で適用されます。

1. 診断と治療

   • 心理学者は、人格特性の尺度を使用して人格障害を診断し、治療にどの方向に進むかを決定します。たとえば、良心の低いスコアを獲得した人は、衝動性、強迫性障害、境界性人格障害、双極性障害、注意欠陥/多動性障害、反社会的行動、および薬物乱用などのいくつかの精神的健康問題に関連する特性を示すことができます。

   犯罪予測因子

   • 特定の人格特性は、衝動性、攻撃性、ナルシシズムなど、犯罪行為の予測因子です。少年と協力する専門家は、犯罪行為の予測因子として、神経症の高いスコアと相まって、良心、同意、および外向性の低いスコアを見ています。この人格特性情報を使用して、専門家は反社会的行動を思いとどまらせるように設計されたプログラムにリスクのある若者を配置できます。

   雇用決定

   • 人格特性理論は、雇用状況に適用され、仕事の満足度などの本質的な結果と収入やキャリアの成功などの外因性の結果の両方を測定しています。たとえば、高レベルの良心と外向性は、販売などの社会的相互作用を伴う仕事の成功の予測因子です。新しい経験への開放性は、訓練可能な人々に関連する特性です。全体的な仕事の満足度に関して、最も幸せな人は、神経症、外向性、同意、良心で高いスコアが低く、

   リーダーシップの資質

   • 人格特性理論は、リーダーシップの質を研究するためにも使用されています。外向性、開放性、良心の高いスコアなど、リーダーに関連するいくつかの特性も、積極的な仕事のパフォーマンスに関連しています。ただし、同意の高いスコアは、職務満足度よりもリーダーシップにとって重要ではないようです。 Timothy A. Judgeが主導し、「The Leadership Quarterly」の2009年12月号に掲載された研究は、同意を得ることができるリーダーは、対立をもたらす可能性があり、部下のパフォーマンスを判断するときに寛大すぎるかもしれない決定を下すことを避けるかもしれないと指摘しています。