行動管理ワークショップ

行動管理ツールとテクニックは、特定の秩序状態を維持したり、人々のグループ内で一連の行動セットを実施するために使用されます。行動の変更とは異なり、行動管理は、行動を変更するのではなく、維持することに重点を置いています。行動管理にはさまざまなアプリケーションがありますが、教室を制御するために学校の先生が最も一般的に使用しています。

1. 感動的な成功ワークショップ

   • 年齢に関係なく、どのようなグループでも、対処するのが困難なメンバーが少なくとも1人または2人いるでしょう。彼らはグループ構造に消極的または反抗的である可能性があり、インストラクターまたは教育者としてのあなたの人生をより困難にします。この問題のため、人気のある行動管理ワークショップの主題は、挑戦的なグループメンバーの間で成功した態度を刺激し、維持する方法です。このテーマの中核は、これらの困難なメンバーとの関係を構築して、グループ全体のコントロールを失わないように、あなた自身の楽観主義と熱意を維持しながら、1対1のレベルで動機を刺激することです。

   介入ワークショップ

   • さまざまなグループメンバーの間で困難な行動を管理するために介入を行うことは、効果的な行動管理ワークショップの主題になる可能性があります。グループメンバーが権力とコントロールを争うとき、またはグループに対する権限を失う危険を冒しても、合理的で落ち着いていることを忘れないでください。介入は、グループメンバーの人生における他の権威者を使用して、いじめや戦闘などの事件に対処するための効果的な方法でもあります。これらのタイプの状況に適切に対処する方法を知ることは、困難なメンバーへの対処に費やされるエネルギーが少なくなるため、全体的なストレスレベルを低下させ、エネルギーレベルを上げることもできます。

   グループ値ワークショップ

   • グループの価値を確立することは、グループメンバーを同じパラメーターと品質基準内で動作させる効果的な方法です。グループとしての肯定的な価値のリストを作成し、グループのメンバーに、プレイ中の各価値を示す例を提供します。前向きで支援的な環境は、グループがより多くを学び、メンバーが真剣な努力をするように促すのに役立ちます。効果的な価値システムの中核には、既知のルールと結果があります。

   行動評価ワークショップ

   • グループとそのメンバーの行動を評価することを学ぶことは、行動管理手法を実行する前に、習得して使用するための重要なスキルです。行動評価を扱うワークショップを受けることで、あなたが導く特定のグループにとって最も効果的な手法が何であるかを判断するのに役立ちます。行動評価に基づいて、潜在的な行動問題が大きな問題になる前に積極的に対処する行動管理計画を作成できます。