ユングのパーソナリティ自己評価とは？

歴史

イザベル・マイヤーズと母親のキャサリン・ブリッグスは、第二次世界大戦中に女性の就業支援を目的としてユングのパーソナリティ自己評価（現在はマイヤーズ‑ブリッグス・タイプ指標として知られる）を開発しました。1962年に正式に出版され、以後広く利用されるようになりました。

仕組み

この評価は全93問の選択式質問で構成され、次の4つの対立軸（外向‑内向、感覚‑直感、思考‑感情、判断‑知覚）に基づく個人の嗜好を測ります。回答結果から、16通りの性格タイプのうちのひとつ（例：ENTP）を割り出すことができます。

活用例

当初は就業支援のために作られましたが、現在ではキャリア選択、対人関係、学習スタイル、自己成長など幅広い場面で活用されています。西部ネバダ大学によれば、この自己評価は個人を決定付けるものではなく、異なる性格タイプの意味を理解する手がかりとして位置付けられています。