EAPサービスとは何ですか？

従業員支援プログラムは、従業員の精神的および身体的健康と生産性を高めるために雇用主または組合が提供するリソースです。プログラムは、従業員の薬物乱用プログラムなどの単一フォーカスプログラムから、従業員、雇用主、およびその家族に幅広いサービスを提供する幅広い積極的なプログラムまで、幅が異なります。

1. 関数

   • EAPは監督者やマネージャーと協力して、職場の従業員に影響を与える問題を特定し、問題に対処する際に従業員に機密支援を提供します。 EAPSには社内プログラムがある場合がありますが、一般に従業員にコミュニティ内のカウンセリングおよび治療の専門家に紹介します。このプログラムの目的は、従業員が個人的および家族の問題に対処し、職場で完全な生産性に戻るのを支援することです。

   問題の種類

   • EAPプログラムは、薬物乱用、メンタルヘルス、家族の問題、仕事関連のストレス、仕事の紛争、仕事関連のトラウマで従業員とその家族を支援します。

   プログラムの種類

   • 提供されるプログラムには、アルコール、タバコ、薬物治療プログラム、怒りの管理、ストレス管理、紛争解決、心的外傷後のインシデントカウンセリング、および従業員または彼女の家族の特定のニーズに対応するための個別カウンセリングが含まれます。

   予防と健康保守の最適化

   • 多くのEAPSは、健康維持の最適化プログラムの後に自分自身をモデル化し、予防的介入を通じて従業員の健康と生産性を最大化しようとします。 彼らは、健康と仕事の生産性の問題が始まる前に従業員を支援するために積極的にサポートを提供しています。

   コスト

   • EAPサービスは、従業員に無料で提供されます。サービスの費用は通常、従業員の生産性が向上したために最終的にお金を節約するためにサービスを助成する雇用主または組合によって契約および契約されています。

   期間

   • 通常、EAPSを介して提供される治療は、問題に焦点を当てた短期です。 従業員または家族がより長いまたはより集中的なサービスを必要とする場合、彼らはしばしば同じプロバイダーを継続することができますが、従業員または従業員の健康保険は追加の治療の費用を賄う必要があります。