IHS認識および賞プログラムポリシー

インド保健サービスは、2010年現在、35州の48の病院の562部族と230を超える診療所のアメリカインディアンとアラスカの先住民に包括的なヘルスケアを提供しています。保健福祉省（DHHS）の後援の下で、代理店は、現金、賃金の増加を含む賞を受賞した例外的な従業員を認識しています。

1. 目的

   • IHSは、プログラムCircularによると、「IHSのミッションと戦略的目標を促進し、組織のパフォーマンスを向上させ、組織の質を向上させる」と認識と賞を提供しています。

   適格性

   • IHSは、組織内のあらゆるポジションまたは学年レベルで働く優秀な従業員または従業員グループを認識しています。 「許容レベルのパフォーマンス」を持つ従業員のみが、賞プログラムの対象となります。認識に値する個人には、名誉-nonmonetary-ward。

     が与えられるかもしれません。

   メリット

   • IHSポリシーでは、従業員の認識が「メリットのみに基づいている」ことを確認するために、あらゆるレベルのマネージャーが必要です。

   名誉賞

   • 金銭的表彰を伴わない名誉賞には、IHSディレクターの賞、本部オペレーション担当ディレクター、エリアディレクターメリットアワード、サービスユニットメリット賞、ピア認定賞、サービス証明書、退職証明書、部門賞、非公式認定が含まれます。

   現金賞

   • 優れたタスクの達成/認識（STAR）賞は、特定の成果に対する1回限りの報酬です。現金または休暇が含まれる場合があります。優れたチームワークに対する特別法賞は、一般に特別な割り当ての達成を認識しています。チームは最大10,000ドル、またはDHHSによって承認された場合はさらに多くを得ることができます。優れたサポート、顧客サービス、または管理サービスに対して報酬を受けた従業員は、基本給の3〜5％を獲得する可能性があります。パフォーマンスベースの賞には、質の高いステップの増加が含まれます。