IHS 認識・表彰プログラム ポリシー

インディアン保健サービス（IHS）は、2010年時点で35州にわたり、562部族、48病院、230以上の診療所でアメリカ先住民とアラスカ先住民に包括的な医療を提供しています。米国保健福祉省（DHHS）の管轄下で、IHSは優秀な職員を表彰し、現金、休暇、次等級への昇給などの報酬を与える制度を設けています。

目的

• IHSは、ミッションと戦略目標の達成、組織パフォーマンスの向上、組織の質の改善に貢献した職員を認識し、表彰します。

対象者

• IHSは、すべての組織・部門に所属し、どの職位・等級でも優れた業績を上げた個人またはチームを対象とします。評価が「許容できるレベル」の職員のみが表彰対象となります。功績に応じて、金銭を伴わない名誉賞も授与されます。

評価基準

• すべての管理職は、表彰が「完全に業績に基づく」ものであることを保証しなければなりません。

名誉賞

• 金銭を伴わない表彰として、IHSディレクター賞、本部運営ディレクター賞、地域ディレクター賞、サービスユニット賞、ピア認識賞、サービス証明書、退職証明書、部門賞、非公式の感謝などがあります。

金銭賞

• 「Superior Task Achievement/Recognition（STAR）賞」は特定の成果に対する一時的な報酬で、現金または休暇が支給されます。
• 「Special Act 賞」は優れたチームワークを称え、最大1万ドル（DHHSの承認があればそれ以上）を支給できます。
• 卓越した支援、顧客サービス、行政サービスに対しては基本給の3〜5％の報酬が支給されます。
• 「Performance Based Awards」は等級昇給（次等級への昇給）という形での報酬です。