安全衛生政策の手順の主なポイントは何ですか？
1。雇用主と従業員の責任：
- 雇用主は、安全な職場を提供し、潜在的な危険を特定し、リスクを評価および制御する必要があり、必要な情報、指示、トレーニングを提供し、緊急対応計画を維持する必要があります。
- 従業員は、安全手順に従い、危険や危険な条件を報告し、保護具を使用し、安全な労働慣行を遵守し、健康と安全の代表者と協力する必要があります。
2。リスク評価と管理：
- 雇用主は、職場の潜在的な危険を特定して評価するために、定期的なリスク評価を実施する必要があります。
- リスク評価に基づいて、これらのリスクを制御および軽減するために適切な措置を講じる必要があります。
3。トレーニングと教育：
- 雇用主は、危険な材料の取り扱い、安全な作業手順、緊急対応計画、事故報告など、従業員が安全に働くために必要なトレーニングと情報を提供する必要があります。
4。緊急対応と避難計画：
- 雇用主は、火災の避難、医学的緊急事態、化学的流出、およびその他の特定の職場の危険を含む緊急対応計画を作成する必要があります。
- 従業員は緊急対応計画の訓練を受けなければならず、定期的なドリルに参加する必要があります。
5。ハザード通信：
- 雇用者は、職場で使用される有害物質に危険な材料在庫を維持し、安全データシート（SDS）を提供する必要があります。
- 従業員は、遭遇する可能性のある危険物質の潜在的な危険と適切な取り扱い手順を通知する必要があります。
6。個人用保護具（PPE）：
- 雇用主は、職場の危険とリスク評価に基づいて、従業員に適切な個人用保護具（安全メガネ、呼吸器、手袋など）を従業員に提供する必要があります。
- 従業員は、指示どおりにPPEを使用および維持する必要があります。
7。インシデント調査と報告：
- 雇用主は、根本原因を特定し、将来の同様の発生を防ぐために、すべての事故、事件、およびほぼミスを調査する必要があります。
- 従業員は、監督者または安全担当者に事件、事故、または安全でない条件を報告する責任があります。
8。医療監視：
- 雇用主は、特定の雇用を遂行するためにフィットネスを確保したり、特定の危険物質への暴露を監視するために、特定の従業員に健康診断を受けることを要求する場合があります。
9。検査と監査：
- 雇用主は、潜在的な危険を特定し、安全基準が満たされていることを確認するために、職場を定期的に検査する必要があります。
- 監査は、健康と安全管理システムの全体的な有効性を評価するために実施される場合があります。
10。継続的な改善：
- 健康と安全の方針と手順は、改善のための領域を特定し、規制と基準の変化に合わせて最新の状態を維持するために定期的に審査する必要があります。
包括的な健康と安全の方針と手順を確立および実施することにより、組織はリスクを最小限に抑え、従業員と訪問者を保護し、事故や怪我の可能性を減らし、関連する健康と安全規制に従うことができます。