物理的なオフィスの職場の暴力リスク評価の実行方法

職場の暴力は、顧客、従業員、従業員関連の個人、ビジネスとの関係のない人など、多くの加害者の対象となります。 暴力は、会社で雇用されている、または会社でビジネスを行っている人に対する脅威、暴行、または暴力的な行為と見なされます。職場の暴力を予測または予防することは困難ですが、物理的なオフィスの評価を通じて発生した損害は制限される可能性があります。

手順

1. 職場の暴力

   • 1

     従業員、顧客、およびオフィスでビジネスを行う他の個人の行動を評価します。 動作を見るときは、普通のものではない変更を探す必要があります。 これらの変更には、攻撃性、うつ病の症状、または武器への関心が含まれます。

   • 2

     建物のセキュリティを評価します。 セキュリティは、職場の暴力を制御する上で主要な要素です。入り口と出口はマークして表示する必要があります。 オフィスへのアクセスは、顧客から毎日の訪問を受けていない限り、鍵と身分証明書を持つ従業員に限定する必要があります。

   • 3

     建物の周辺地域と駐車場を調べます。 これらのエリアは、明確な入り口と出口ポイントで明るく照らされる必要があります。 ゲートとフェンスは損傷をチェックし、特定したら修理する必要があります。 確保されたフェンスとゲートは、プロパティへのアクセスを制限し、加害者が入ると少し逃げることができます。

   • 4

     緊急手順マニュアルの場所を決定します。 救急隊員に連絡する方法に関する指示は、従業員が簡単にアクセスできるエリアに配置する必要があります。

   • 5

     従業員が緊急手順の訓練を受けているかどうかを確認します。 安全性について教育を受けた従業員は、職場の暴力のリスクを軽減する可能性があります。 彼らは警告サインと、インシデントが発生した場合に何をすべきかを知っている必要があります。