OSHA 200ログとは何ですか？

労働安全衛生局（OSHA）200ログは、̶0、仕事関連の死亡者、怪我、病気を文書化するために必要な形式でした。 2002年1月1日に発効したOSHA 200ログは、2つの新しい形式に置き換えられました。OSHA300（仕事関連の怪我と病気のログ）。およびOSHA 300-A（仕事関連の怪我や病気の要約）。 OSHAによると、レポートプロセスを簡素化し、より包括的なデータを収集できるように変更が行われました。

1. フォーム

   • OSHAフォーム300は、OSHAフォーム200ログのログ部分を置き換えました。この新しいフォームには、会社の名前と住所のエントリが含まれており、その後にインシデントを簡単に説明するスペースが続きます。

     OSHAフォーム300-Aは、OSHAフォーム200ログの概要部分を置き換えました。このフォームはフォーム300Sの編集で、毎年終了時に完成しています。

     前者のフォーム101の代替品であるOSHAフォーム301（傷害および病気の報告）は、フォーム300で行われたエントリを拡張するために使用されます。関係する医師の名前（必要に応じて）、治療が提供され、インシデントの詳細な説明が含まれています。この情報は、多くの場合、労働者7; s補償レポートで使用されます。

   記録基準

   • 報告が必要かどうかを判断するいくつかの基本的な基準があります。怪我や病気は仕事に関連している必要があります。つまり、職場で、または仕事関連の活動中に起こったことを意味します。ケースは新しいものでなければなりません。これにより、同じインシデントの複数の報告が排除されます。

     報告は、新しい仕事関連の怪我や病気が次の条件のいずれかをもたらす場合に必要です。

     仕事関連の事件には、血まみれの衣服などの針や潜在的に感染性物質が含まれる場合、それに応じて報告されます。針またはその他の̶0;シャープ1;傷を引き起こします（穿刺または切断）。事件が傷がない潜在的に感染物質を含む場合、病気として報告されます。

   免除

   • 企業が怪我や病気のフォームを完了または提出しないことを可能にする2つの基本的な免除があります。

     従業員が10人以下の企業は、単一の職場事件が3人以上の従業員の入院または死亡をもたらさない限り、死亡、怪我、または病気を報告する必要はありません。

     小売、サービス、金融事業などの低ハザード1;に分類されている企業も、OSHAフォーム300、300-A、および301の提出を免除されています。

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   政府の代表者に記録を提供する

   • 完成したフォーム300、300-A、および301は、要求された場合、任意の承認された労働省の代表者が利用できるようにする必要があります。一般的に、この代表者はOSHA検査官です。フォームを使用して、インシデント後に適切な是正措置が取られたかどうかを判断できます。これらの是正措置は、追加の従業員トレーニング、またはエンジニアリングおよび制御手順の改善という形である場合があります。

   従業員の関与

   • 労働関連のインシデントの報告に従業員の関与は、職場の健康と安全を改善するための鍵です。従業員が仕事で獲得した怪我や病気を報告しない場合、雇用主は何度も問題を知らない。雇用主は、事件を報告する方法と場所について労働者を訓練するために、書面による手順を導入する必要があります。