うつ病による作業の欠落

国立精神衛生研究所によると、約1480万人のアメリカ人成人がうつ病に苦しんでいます。うつ病は、米国の若年成人の障害の主な原因です。うつ病の多くの人々は、さまざまな仕事でうまく機能しています。ただし、症状の増加のために、または作業中に受けることができるよりも集中的な治療を求めるため、状態のために休暇を取る必要がある場合があります。

1. 作業の欠落の理由

   • 作業を困難にするうつ病の症状には、エネルギーの欠如、モチベーションの欠如、絶え間ない泣き声、過敏性、過度の睡眠または不眠症には、過度の昼間の眠気、集中困難、短期記憶の不良が含まれます。人々は自分の仕事に集中するのが難しいかもしれませんし、彼らがする必要があることを忘れるかもしれません。彼らの仕事はずさんに見えるかもしれません。彼らは顧客や同僚と仲良くするのに苦労するかもしれません。時々、人々は集中治療のために短い期間入院する必要があります。

   家族および医療休暇法

   • 家族および医療休暇法（FMLA）は、対象となる雇用主に、資格のある従業員が子供の誕生のために、またはうつ病などの深刻な医学的問題のために毎年最大12週間休みを取ることを要求しています。雇用主は、FMLAの対象になるために少なくとも50人の従業員を抱えている必要があります。従業員は、少なくとも12か月間雇用主のために働いていて、過去1年間で少なくとも1,250時間働いていたに違いありません。うつ病のために休みの時間が必要な場合、従業員はFMLAを使用できます。

   他の葉

   • FMLAの資格がない従業員は、うつ病のために仕事を辞めなければならない場合、通常、病気の時間や休暇時間を使用できます。しかし、それは雇用主のポリシーに依存します。一部の雇用主は、従業員がFMLAの資格がなくても無給の葉を取得することを許可していますが、雇用主はそうする必要はありません。

   プライバシー

   • 雇用主は通常、FMLAの下を含む医療休学を要求するときに従業員に完了するように求める形式を持っています。 FMLA休暇を取るために、従業員は通常、治療医が完成して署名したフォームを提供する必要があります。ただし、従業員は、その情報を共有したくない場合、うつ病のためにFMLAの休暇が必要だと雇用主に伝える必要はありません。雇用主は、従業員が病気の時間や別の休暇をとるときに医学的問題の性質を漏らしていると主張しようとするかもしれません。ただし、従業員は通常、詳細を提供することを拒否し、病気のために休暇が必要であると述べている医師から手紙を提供するだけです。

   障害者法

   • アメリカ障害者法（ADA）は、雇用主がうつ病を含む障害のある従業員を差別することを禁止しています。雇用主は、うつ病にかかっているからといってうつ病に苦しむ従業員を解雇することはできません。雇用主は出席ポリシーを制定および実施することができ、何らかの理由であまりにも多くの仕事を逃した従業員を解雇することができ、それらの従業員がFMLAの資格がないことを規定しています。 ADAは、必要に応じて障害のある従業員の勤務スケジュールを変更することを雇用主に要求しています。