ミネソタ州の障害の基準

ミネソタンは、一連のテストの基準を満たしている人々を障害を持っていると認識しています。 一般に、身体的または精神的健康状態だけで存在するだけでは十分ではありません。条件または条件の組み合わせは非常に深刻でなければなりません。ミネソタ州が設定した基準に従って、その人は雇用不能ではありません。

1. 重大度

   • ミネソタ州の社会保障局は、その人の身体的または精神的健康状態が、1年以上の間、その人が実質的に有益な雇用を禁止することを非常に深刻であることを要求しています。重症度は、単一の条件または仕事の禁止で頂点に達する条件の組み合わせから生じる可能性があります。働き続けることができる人は、状態または条件の組み合わせが死に至ると予想される場合、障害の指定の対象となる可能性があります。

   雇用可能性

   • ミネソタは、実質的な有益な活動の連邦の定義を認識しています。実質的な活動に参加することは、パートタイムとフルタイムを指すものではありません。 2010年と2011年には、毎月少なくとも1,000ドルを稼ぐことが実質的な活動と見なされます。有益な活動とは、利益が実現されていなくても、賃金または利益のために実行された仕事を指します。

     適切な仕事の機会がないことは、障害の指定を正当化するものではありません。正当化は、市民の雇用可能性に基づいています。 Employability Standardは、適切なジョブのリストを州の境界に制限するのではなく、その人が米国で仕事を遂行できるかどうかを考慮しています。

   自動障害測定

   • 限られた数の条件により、ミネソタ州は障害を持っていると自動的に人を指定することができます。ミネソタ州は、これらの条件が人の人生に広く影響を与えると認識しており、通常、決定調査を開始することなく指定された基準を満たしています。たとえば、リストには慢性心血管疾患、主要臓器の癌、有機精神障害、筋骨格系の制限が含まれています。ミネソタは、自動的に受け入れられた条件のリストに条件の医学的文書を提供することを申立人に依然として要求しています。

   その他の考慮事項

   • その人の病状に加えて、ミネソタは人の年齢、能力、訓練、過去の仕事の経験を考慮しています。トレーニングを考慮すると、過去の経験と能力は、国家がその人が利用できる雇用オプションを決定するのに役立ち、障害の状態からその人を除外します。大人は実質的な有益な雇用テストを満たさなければならないが、子どもたちは深刻な機能制限テストを満たさなければならないため、年齢は決定に影響を与えます。