医療正当化書にどのような要素を含めるべきですか？

医学的正当化の手紙は、仕事から職場から一度だけ不在を許可することから、患者の障害のある宿泊施設の必要性を正当化するまで、さまざまな目的を果たすことができます。これらの手紙は、開業医の権威を伝えるためにはっきりと説得力を持って書かれていることが重要です。ただし、医学的正当化の手紙は、患者がこの情報のリリースを具体的に許可しない限り、機密の患者情報を明らかにすることを避けるべきです。

1. 権限を伝える

   • 必要性のある医療書は、作家が手紙を提供する権限を持っている理由を説明することから始めるべきです。良い紹介では、「私は過去6か月間、私はジョン・スミスの医師でした」と言うかもしれません。雇用主は定期的に、彼らがほとんど知らない患者のために手紙を書いている不cru慎な医師に対処する必要があります。言い訳の手紙を書くために、あなたが病状について十分に通知されていることを明確に伝えてください。

   医療ニーズ

   • 良い手紙は、患者の医学的ニーズを明確かつ簡潔に述べます。手紙は、受信者に関連する医療ニーズのみに対処する必要があります。たとえば、雇用主に手紙を書いている医師は、患者が余分な睡眠を必要とするか、患者が薬を服用することを忘れないでくださいと述べる必要はありません。代わりに、「ジョン・スミスは、彼の障害が彼の仕事に与える影響を最小限に抑えるために人間工学に基づいた椅子を使用する必要がある」と言ってください。

   時間

   • 医師からの良い手紙は、不在または宿泊施設が必要である特定の時間を与える必要があります。患者が手術を受けたために仕事を休む必要がある場合は、「患者は仕事を1週間欠席しないと予想しています」と書いてください。患者が必要とする時間がわからない場合は、「患者はさらなる通知が与えられるまで仕事を休む必要がある」と書くことができます。

   レターヘッドと所属

   • 質の高い医学的正当化の手紙は、ノートブックや処方紙に走り書きするべきではありません。代わりに、あなたの資格を明確にする医療レターヘッドに手紙を書いてください。また、雇用主がフォローアップの質問を持っている場合に備えて、連絡先情報を含める必要があります。

   プライバシー

   • 医師は、機密の医療情報を明らかにすることを妨げる患者のプライバシーに関する厳格な法律の対象となります。したがって、不必要なまたは個人情報を明らかにすることを避けることが重要です。雇用主は、医師が患者の状態の専門家であると仮定しているため、患者が持っている特定の状態や症状を知る必要はありません。一部の病状、特にメンタルヘルスの問題には、プライバシーへの注意が高まる必要があります。 「ジェーン・スミスはパニック発作に苦しみ、グループで働くことを恐れている」と言うのではなく、「ジェーン・スミスの病状は、彼女がグループで働くことを必要としない障害のある宿泊施設を付与することを要求する」と言います。

     時折、雇用主、教師、またはその他の管理者があなたに電話して手紙を確認したり、より多くの情報を取得したりする場合があります。患者の病歴に関する特定の質問に答える必要はありません。実際、そうすることは違法かもしれません。代わりに、欠席や必要な宿泊施設についての質問を明確にし、さらに情報を提供する前に患者に相談してください。

   正当化

   • 特に、医療正当性の手紙が長期障害の宿泊施設を取得するために使用される場合、または患者が長期間職場を欠席することを許可する場合、正当化を提供することが重要です。特定の宿泊施設が必要な理由を説明してください。たとえば、「ジェーン・スミスは、レッスンを理解するためにクラスで手話通訳者を使用する必要があります」は、「ジェーンスミスに手話通訳を提供する」よりも好ましい。」

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