HIPAAは人としてどのようにあなたに影響を与えますか？

HIPAAとして知られる健康保険の携帯性および説明責任法は、保険の補償保護と患者の健康情報の機密性ガイドラインを提供するために設立されました。 HIPAAの下であなたの権利を理解することは、医療および健康保険の状況を管理するのに役立ちます。

1. 既存の条件

   • HIPAAは、雇用主と保険プロバイダーが個人に配置できる既存の条件の除外を制限しています。具体的には、健康保険の補償を求める6か月前に特定の病状のために医療提供者によって治療を受けていない場合、その病状に基づいてカバーされることはできません。

   カバレッジクレジット

   • HIPAAは、別の保険プロバイダーとの「提供される時間」のクレジットを提供します。新しい雇用主または個々の保険プロバイダーを通じて補償を求める場合、既存の条件条項（通常、特定の条件の治療を受ける前に6か月の待機期間が必要です）を免除することができます。新しい保険会社に以前の補償証明書を提供する必要があります。

   機密性

   • 医療提供者および地方、州、連邦の保健機関は、患者の医療機密性に対する権利と、伝染病の発生やその他の公衆衛生上の懸念から市民を保護する必要性と常にバランスをとる必要があります。 HIPAAは、患者の機密性に対する権利と、医療記録にどのように、いつアクセスできるかについてのガイドラインの基準を設定しています。あなたの機密性について医療提供者と相談してください。