看護における質の高い問題

過去1世紀にわたってヘルスケアの分野で大きな進歩が継続的に行われてきましたが、品質の問題はまだ残っています。質の高い看護に依存している人々は、しばしば脆弱で怖がっており、これらの患者に可能な限り最高のケアを提供するために、患者ケアの手順と看護政策を改善し続けることが重要です。

1. 患者ケア

   • 医療施設は人員不足で有名です。多くの場合、1人の看護師は、厳密なタイムスケジュールで、一度に20人近くの患者に薬用と創傷のケアを提供する必要があります。薬は毎日同時に与えられなければなりません。患者は休むのに十分な時間を必要とし、患者のケアタスクの完了を良い日に困難にし、忙しい夜の交代ではほぼ不可能です。看護師に不足している圧力は、危険な投薬エラー、従業員の不満、患者の不安につながる可能性があります。看護助手はしばしば同じ人員不足の環境で動作し、時間の制約と過度の患者負荷のために、重要な毎日の衛生的なケアとケア計画の指示を無視します。これにより、圧力の痛みと患者の事故が増加します。従業員が病気の休暇の仕事を終えたとき、残りのスタッフが自分のものに加えて不在の従業員とタスクを達成するためにケアを急ぐことができるため、不足の問題はさらに顕著になります。患者のケアの質は、勤務中の看護スタッフを増やすだけで大幅に向上させることができます。

   普遍的な予防策

   • 普遍的な予防措置と手順は、困難で非常に伝染性のある病気、ウイルス、細菌の拡大を防ぐために整っています。普遍的な予防措置は、手洗いが感染の拡大を防ぐための最も効果的な方法であると主張しています。しかし、全国品質フォーラムが実施した調査によると、「病院での手洗いコンプライアンス率は一般に50％未満です」は、医師と看護スタッフの手による患者から患者への感染のリスクを大幅に高めています。さらに、ガウンやフェイスマスクなど、普遍的な予防措置の他の側面が無視されているか、提供されていない場合、感染のspread延は、スタッフ内の汚染された衣服やインキュベートされた空中感染を通じてさらに可能になります。質の高い患者ケアを確保するために、普遍的な予防措置を継続的に強調し、一貫して使用する必要があります。

   一貫性

   • 低賃金およびパートタイムの割り当ては、特にライセンスされた実践的看護師（LPN）および患者ケアアシスタント（PCA）および認定ナースアシスタント（CNA）ポジションに、従業員のターンオーバーに貢献します。この売上高は、特に住民が一貫した介護者に満足し、スタッフが住民や特定のニーズについて知識があることが重要である長期介護施設で、経験の浅いスタッフと患者とのやり取りにつながることがよくあります。頻繁にスタッフの代替品は、居住者の不安やうつ病につながり、身体的および精神的健康に悪影響を及ぼします。長期的にスタッフにポジションを魅力的にするためには、貴重な従業員の福利厚生によるより良い給与とフルタイムのステータスが必要です。定期的な昇給は従業員の動機付けを行い、価値があり、必要な感覚を与えます。