従業員の保険の代替品は何ですか？

健康保険は高価な場合がありますが、補償なしに怪我や病気に支払うほど高価ではありません。 If your employer is eliminating group health coverage, or if you are unhappy with the choices offered to you, you may wonder if you have any alternatives.あなたの選択は限られていますが、探検する他のいくつかの道があります。

1. 個別の健康保険

   • If you don't have access to health insurance through your workplace, apply for an individual policy from one of the many insurers that offer them. Individual plans tend to offer you more choice and flexibility than group health plans from work, because you can choose the plan, benefits and pricing that suit your situation. However, individual plans require medical underwriting, meaning you will pay more or lose coverage if you aren't in good general health, and premiums tend to be higher than group plans for equivalent coverage.

   配偶者保険

   • 自分の仕事を通じて保険をかけられない場合は、配偶者の利益に自分自身を添付することができます。もちろん、これは資格のある配偶者がいる場合にのみ機能しますが、資格がある場合は有益です。 Your spouse's contribution to his insurance plan will increase if it also covers you, and probably by more than double because employers tend to contribute less toward dependents than toward employees, but it is still better than being uninsured.

   カフェテリアスタイルの保険

   • また、カフェテリアスタイルの保険プランの恩恵を受けることができます。従来のグループの健康保険はすべてのサイズに適合しているため、他の選択肢がない場合は、計画に購入するかどうかを確認する必要があります。 Cafeteria-style insurance puts the power of choice into the employees' hands, allowing them to choose the benefits and pricing that works for them, without the medical underwriting necessary for individual plans.これらの計画には、保険プランに加えて柔軟な支出口座が含まれる場合があります。ただし、雇用主はこれらの計画を後援する必要があるため、人事部が同意しない限り、このオプションはありません。

   支出口座

   • 健康貯蓄口座と柔軟な支出口座は、保険に代わるものを提供します。 Both are financial accounts into which you can put pretax dollars you then use for medical purposes, thus giving you a tax benefit on money you spend on health-related matters.保険プランと組み合わせて両方のタイプのアカウントを使用するため、自己負担費用は非課税になります。未使用のHSAのお金は年ごとにアカウントに残ることができますが、FSAのお金は使用しないと年末に期限切れになります。