従業員はコブラ選挙を変更できますか？

Cobraの継続給付は、仕事を失った従業員が新しい雇用を見つけるまで現在の健康保険をそのまま維持するのに役立ちます。 Cobra保険を運ぶために従わなければならないいくつかのルールとタイムラインがあります。特に、特定のイベントにより、被保険者は保険に変更を加えることができます。

1. Cobraの利点

   • 従業員が仕事をしなくなったために健康保険を失った場合、または時間が短縮された場合、連邦政府が義務付けられたCOBRA計画を通じて現在の健康計画を継続することを選択することができます。従業員が20人以上の従業員を抱える雇用主は、従業員がそのように選出された場合、元従業員をヘルスケアプログラムに維持する必要があります。従業員は、保険料の雇用主と従業員の両方に毎月の管理手数料を支払う必要があります。カバレッジは、最大18か月間または労働者が別の計画に基づいて保険に加入するまで利用できます。障害が発生した場合、カバレッジの拡張が可能です。

   初期選挙期間

   • 従業員は、補償の紛失日または選挙通知が送られた日付から60日後、COBRAの下での給付補償を継続することを正式に選択するために送られます。従業員が補償を免除した場合、60日間のウィンドウ内にまだ免除を取り消し、補償を選択できます。最初の選挙期間が経過すると、適格なイベントが発生しない限り、従業員は選挙に変更を加えることができません。その後、従業員は、イベントに応じて30〜60日間、補償の要求された変更を計画管理者に通知するためにあります。

   選挙の変更

   • 補償が選出されると、従業員または配偶者または従業員の依存者が、資格のあるイベントが発生した場合にのみ変更を加えることができます。補償期間中に従業員が障害者になった場合、障害の決定から60日以内に計画管理者に通知する必要があります。カバレッジは29か月に延長される場合があります。従業員の死亡または離婚により、配偶者は60日以内に計画管理者に通知し、最大36か月間自分で補償を受け続けることができます。依存者が依存ステータスを失った場合、彼は60日以内に管理者に通知し、最大36か月間カバレッジを維持できます。

   カバレッジの終了

   • コブラのカバレッジは、18〜36か月の法定期間の終わりに終了します。または、それ以前に別のイベントが発生した場合。カバレッジを終了できるイベントには、個人計画または新しいグループヘルスプランの下で、保険料の不払い、健康保険の補償の取得が含まれます。新しい計画が既存の病状を除外している場合、従業員はまだCobraのカバレッジを維持できる可能性があります。