パートタイムで働いて、それでも親の健康保険に加入できますか？

2010年の米国国勢調査局の人口調査によると、若年成人は政府の健康資格または雇用主グループ保険プランの資格がないことが多いため、米国の他のどの人口グループよりも頻繁に保険に加入していません。

1. 健康改革

   • 2010年の患者保護と手ごろな価格のケア法の最初の変更の1つは、26歳未満の成人の子供が両親の健康保険に依存する資格がある2011年9月に施行されました。変更の前に、保険会社は一般に、大学を卒業したこと、または19歳の非学生の依存者の補償を停止しました。

   適格性

   • パートタイムであろうとフルタイムであろうと、雇用状況は、両親の健康保険に留まる適格性に影響しません。連邦法では、保険会社が経済的に独立した成人扶養家族、および結婚している人、学校に通っている、または別の州に住んでいる人を受け入れることを義務付けています。ただし、配偶者や子供などのあなた自身の扶養家族は、両親の健康保険の保険補償の対象となる資格がありません。

   例外

   • 健康改革法は、2010年3月に患者保護と手頃な価格のケア法が通過する前に効果的だったポリシーを備えた適格な健康保険会社に例外を挙げています。これらの保険は、雇用主のグループ健康保険プランにアクセスできる成人の子供に依存補償を延長する必要はありません。ただし、この例外は、扶養家族の利用可能なヘルスケアオプションに関係なく、すべての保険会社が26歳未満の大人の子供に補償を提供する必要がある2014年1月までのみ有効です。

   カバレッジと登録

   • アーカンソー州健康改善センターによると、法律は保険会社があなたの年齢のためにあなたを差別することを妨げています。保険会社は、マイナーな扶養家族と同じカバレッジ保護を成人扶養家族に提供する必要があります。さらに、登録期間は、若い扶養家族と古い扶養家族の間で違いはありません。また、法律では、1人以上の親の健康保険契約を通じて補償の対象となる場合、大人の子供が保険会社の選択を許可します。