パートタイムで働いていても、親の健康保険に加入できるか？

2010年の米国国勢調査局の調査によると、若年層は米国で最も保険未加入率が高い世代です。多くの若者は政府の医療給付や雇用主の団体保険の対象外であるため、連邦政府は2010年に依存者（扶養家族）に関する規則を改正し、26歳未満の成人子ども（経済的に自立していても）にも手頃な健康保険の加入機会を拡大しました。

医療改革

2010年に成立した「患者保護と適正医療法（ACA）」の最初の変更点の一つは、2011年9月から26歳未満の成人子どもが親の健康保険に依存できるようになったことです。改正前は、大学卒業や19歳で学生でなくなると保険が打ち切られることが一般的でした。

適用条件

パートタイムかフルタイムかにかかわらず、親の保険に残る資格は変わりません。連邦法は、経済的に自立している、結婚している、在学中、または別州に住んでいる成人扶養家族の加入を保険会社に義務付けています。ただし、あなた自身が配偶者や子どもを持つ場合は、親の保険の扶養対象にはなりません。

例外規定

2010年3月以前に有効だった保険契約は、ACAの適用除外となります。この場合、雇用主提供の団体保険に加入している成人子どもに対して、扶養対象としなくてもよいとされています。しかし、この例外は2014年1月までの期間限定で、以降はすべての保険会社が26歳未満の成人子どもに対して扶養カバーを提供しなければなりません。

保険の適用と加入手続き

アーカンソー州保健改善センターによれば、法律は年齢による差別を禁止しています。保険会社は未成年と同様の保険保護を成人扶養家族にも提供しなければならず、加入期間も同一です。また、両親の保険が複数ある場合、成人子どもはどちらの保険を選んでも構いません。