イリノイ州のコブラ健康保険

統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、適格な従業員、配偶者、扶養家族に、雇用が終了した後、補償を継続する権利を与えます。雇用主は、補償を継続する権利をお客様に通知する必要があり、特定の期間内に補償を選択する必要があります。指定された期間内にカバレッジを選択しない場合、継続補償を受ける権利を失う可能性があります。

1. 予選イベント

   • Cobraは、資格のある受益者を、予選イベントの前にグループ保健計画の対象となる従業員、配偶者、または扶養されている子供として定義しています。重大な不正行為以外の雇用を終了した個人、または時間を短縮した人は、Cobraの資格がある場合があります。また、あなたが家族と医療休暇の行為休暇をとっていて、あなたが仕事に戻らないことを雇用主に通知した場合に資格を与えることもできます。配偶者は、従業員の死亡または離婚または従業員からの法的分離の場合にCobraの補償を受ける場合があります。扶養家族は、従業員が死亡した場合、または扶養家族が26歳の従業員のグループプランに基づいて補償を受けるために最大年齢に達した場合、補償の資格があります。

   コストとメリット

   • COBRAプレミアムは、雇用主が後援するグループプランの下で提供されるプレミアムよりも高くなっています。 Cobraの下では、かつて以前の雇用主によって支払われた部分を含め、プレミアム全体を支払う責任があります。障害のためにカバレッジが延長された場合、19〜29ヶ月で最大150％のプレミアムを支払う必要がある場合があります。また、2％の管理料を支払う必要がある場合があります。 Cobraの利点は、グループプランで受け取った利益と同じです。ただし、HMOが提供したのと同じカバレッジを受け取らない可能性があります。

   利益の長さ

   • あなたの状況に応じて、18、29、または36か月のCobraカバレッジを受け取ることができます。解雇された従業員または営業時間の短縮を経験した人は、18か月の補償の対象となります。 COBRAの補償時に障害を経験した場合、または補償範囲から60日以内に、29か月の資格を得ることができます。従業員の死亡、離婚、または合法的な分離を経験した配偶者は、36か月間補償を受けることがあります。依存状態の損失を経験した依存者は、36か月間Cobraの補償を受けることがあります。

   利益の終わり

   • 給付の終了は、最大補償の終了時に発生する可能性があります。 COBRAの補償を受けた後、雇用主がグループカバレッジを継続できなかった場合、または別の雇用主を通じてグループの補償を取得した場合、メディケアの資格がある場合は解約が発生する場合があります。すでにメディケアの補償を受けている場合は、追加の補償としてCOBRAの補償を受けることを選択できます。資格がある場合は、給付の終了時に個々の補償に変換できます。あなたが障害に依存している場合、彼はイリノイチッププログラムが提供するHIPAAチップの資格を得ることができます。この計画は、保険不可能な扶養家族に報道を提供します。