カリフォルニアでの労働補償を請求する方法

カリフォルニア州では、労働者の補償法では、雇用主に職場の事故のために失われた時間の治療と補償を支払う保険で従業員をカバーすることを要求しています。労働者のコンプクレームは、タイムリーな報告にかかっているため、仕事で負傷を負う場合は、雇用主に通知するために必要な法的手順に従ってください。

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必要なもの

• カリフォルニアフォームDWC-1

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手順

1. • 1

     事故を監督者にすぐに報告します。監督者は、事件を報告するために会社の労働者の報酬担当者に連絡します。 30日以内に報告せずに仕事で怪我や病気にかかった場合、福利厚生または補償に対するあなたの主張は拒否される可能性があります。必要な場合は緊急治療を受け、指示に従って医師にフォローアップするようにしてください。

   • 2

     雇用主にフォームフォームDWC-1をリクエストしてください。仕事の場所からフォームのコピーを入手できない場合は、リソースのリンクからダウンロードして印刷してください。法律は、雇用主が負傷の通知を受け取ってから1日以内にこのフォームを提供すること、または怪我の知識を持っていることを要求しています。また、雇用主は、負傷した労働者としてのあなたの権利を説明する潜在的な適格性の通知をあなたに提供する必要があります。

   • 3

     米国の郵便物を介してフォームを雇用主に送信し、認定領収書が要求されます。認定郵便は、フォームが郵送されて受信されたことを証明し、領収書の日付を検証する方法を提供します。雇用主がフォームを受け取ってから90日以内にあなたの請求を否定しない場合、請求は補償可能であると認められているとみなされます。労働者の補償運送業者は、怪我や病気に関連する治療の責任を負います。

   • 4

     雇用主から完成したDWC-1のコピーを受け取ります。雇用主は、労働者補償保険会社にコピーを提供する必要があります。キャリアは、フォームを受け取ってから1日以内に治療を許可する必要があります。雇用主は、請求が最大10,000ドルまで報告されるまで治療費に対して責任を負うことができるため、あなたの側での迅速な行動は、雇用主がすべての人の最善の利益になります。

   • 5

     フォームにdwc-9783、またはカリフォルニアの個人医師の事前設計に記入して、雇用主にあなたを治療した医師に知らせてください。雇用主が指定した医師を使用する必要があるかもしれませんが、会社に雇われたとき、および事故が発生する前にその要件を通知する必要があります。