グループ保険に加入している場合、メディケアパートBが必要ですか？

メディケアパートAとメディケアパートBは、メディケアを通じて提供される基本的な健康保険の補償です。 40四半期の資格のある雇用がある場合、または社会保障給付を受け取っている場合、メディケアパートAの給付金、病院、ホスピス、特定の在宅医療の資格を自動的に資格を得ることができます。パートAカバレッジのプレミアムはありません。パートBのカバレッジにはプレミアムがあるので、パートBのカバレッジにサインアップするのが理にかなっているかどうか、職場での医療計画でカバーされているかどうかを疑問に思うかもしれません。

1. メディケアパートBカバレッジ

   • メディケアパートBは、医師の訪問、ラボのテストとイメージング、予防サービス、いくつかの在宅医療など、病院の外の医療サービスをカバーする医療保険です。パートBのカバレッジは自発的と見なされますが、すべての適格性要件を満たしている場合、65歳の誕生日にプログラムに自動的に登録されます。通常、65歳の誕生日の約3か月前にメディケアカードを受け取ります。パートBのカバレッジが必要ない場合は、カードを返送する方法を説明するカードが付いています。

   利益の調整

   • あなたがまだ働いており、グループ保険契約がある場合、パートBの補償にサインアップするかどうかの決定は、雇用主のメディケアとの補償がどのように機能するかによって部分的に依存します。ハンドブック「Medicare and You」によると、あなたの最高のリソースはあなたの会社の医療計画管理者です。一部のプランは、メディケアパートBと控除額と自己負担をカバーするメディケアパートBと調整する場合がありますが、メディケアの資格があるときにあなたの補償範囲を落とす可能性があります。

   コスト

   • 雇用主とグループ保険料に何かを支払う必要がある場合は、メディケアパートBプレミアムを比較する必要があります。 2011年の場合、パートBプレミアムは、毎月社会保障給付から保険料が源泉徴収されているほとんどの個人では、月額96.40ドル、自分で支払うと110.50ドルを継続します。 2011年の時点で、1人で85,000ドル、結婚したカップルで170,000ドルを稼いでいる人は、月額110.50ドル以上を支払うことがあります。したがって、仕事で稼ぐものに応じて、これは違いを生む可能性があります。メディケアパートBには、2011年現在162ドルの年間控除額、予防ケアを除いて20％の自己負担も含まれています。雇用主が、HMOやPPOなどのマネージドケアプランの下で継続することを許可する場合、パートBメディケアよりも優れている可能性があります。

   考慮事項

   • メディケアパートBにサインアップする必要はありませんが、後でそうすることを決めた場合は、遅延ペナルティの対象となる可能性があります。グループ保険プランの対象であるためメディケアパートBにサインアップしなかった場合、グループ保険の範囲が終了してから8か月以内にパートBにサインアップする限り、このペナルティを回避できます。この8か月の期間を逃してパートBにサインアップする場合、パートBプレミアム以上の10％のペナルティを支払う必要があります。