Cobra補助金延長を更新する方法

2008年9月1日から2010年5月31日までに失業した多くの人々にとって、連邦補助金が毎月の健康保険料の65％を獲得したことで、ヘルスケアが可能になります。 2009年のアメリカの回復および再投資法には、連結オムニバス予算和解法（COBRA）に基づく雇用主が後援するグループの健康保険給付を継続している人々に対する9か月の補助金に対する条項が含まれていました。 2009年12月19日に署名された国防総省の歳出局は、補助金を1人あたり15か月に延長しました。

手順

1. • 1

     雇用主が後援する健康保険を失った日付を慎重に追跡してください。通常、これはあなたの分離の翌月の最初の日に発生します。たとえば、2009年12月5日に手放された場合、雇用主が後援する保険は12月31日に終了します。 2010年1月1日の時点で、継続を選出した場合、COBRAのカバレッジが開始されていました。これは、拡張機能に関連する日付です。

   • 2

     COBRA選挙日から9か月の前に、またはその後できるだけ密接に、人事部門または以前の雇用主の管理者に連絡してください。あなたが話している人に、あなたがあなたのコブラ拡張を有効に保ち、彼らが延長された15か月間連邦補助金を処理することを確認したいことを知らせます。知識豊富な専門家はすでに法律に準拠しており、すでに補助金期間を活用するために訴訟を延長している必要があります。

   • 3

     健康保険会社をフォローアップして、割引された補助金額の保険料が予定されていることを確認してください。これにより、以前の雇用主がその役割を果たしたことが確認されます。

   • 4

     以前の雇用主または指定された福利厚生管理者（折りたたまれている企業に共通している場合）に不満を訴える---補助金でCOBRAの補償を継続していることを健康保険プロバイダーに通知していません。州は、あなたに代わって問題を解決するために介入する必要があります。