私の夫が払い戻し詐欺のために解雇された場合、私たちはまだCOBRA保険の資格を得ることができますか？

解雇された、または雇用主から離れている労働者は、COBRAの下で健康保険給付を継続することができます。原因のために解雇された従業員も、「総不正行為」のために解雇されない限り、これらの福利厚生の対象となります。残念ながら、コブラの下では重大な違法行為は定義されておらず、裁判所に実際に構成されているものを解釈するように裁判所を残します。違法行為は一般的に資格があります。つまり、企業はおそらく盗難のためのCobraの報道を否定できる可能性があります。

1. 州法

   • 多くの州には、解雇されたときと終了の結果を統治する法律があります。原因または不正行為のために解雇された従業員は、失業給付の対象となる可能性があります。一部の裁判所は、Cobraの目的で州法で見つかった不正行為の定義に依存しています。州法に依存している連邦裁判所は、フロリダ州の弁護士であるビジネス管理で毎日執筆しているラルフ・ピーターソンによると、盗難は重大な不正行為を構成することを発見しました。

   ポリシーで定義

   • 一部の雇用主は、ポリシーを通じて重大な不正行為を定義しており、ほとんどの場合、盗難は重大な不正行為であると言います。食料品チェーンのフードライオンが関与する場合、裁判所は、COBRAの目的では重大な不正行為を定義するだけで十分であると認定しました。その場合、従業員は詐欺や盗難のために解雇されませんでしたが、監督者からの命令に従わなかったため、会社は重大な不正行為として定義しました。

   証明を持っている

   • Cobraに準拠していない企業は、1日あたり約100ドル、または違反に対して200ドルの厳しい罰則に直面しています。 Cobraハンドブックは、雇用主が合理的な疑いを超えて不正行為の主張を文書化できることを推奨しています。密接な場合、企業にとって最も保守的な行動方針は、単に報道を提供することです。前の従業員は、保険料の最大102％を支払うように求められます。

   その他の不正行為

   • 重大な不正行為の統一された定義はありませんが、雇用主にガイダンスを提供するためにいくつかの訴訟が発生しました。職場の暴力は、ロマンチックに結びついた個人が協力している場合の同僚に対する深刻な家庭内虐待と同様に、重大な不正行為であることがわかっています。労働者が雇用申請に嘘をついたために契約を失ったセキュリティ機関は、警備員への給付を否定しました。州法や会社のポリシーは異なる可能性があるため、これらの状況はすべての場所で適用されない場合があります。