グループの健康ポリシー

雇用主が後援する医療計画は、1億6,000万人以上のアメリカ人をカバーしています。 違いの観点から見ると、全従業員の60％が2009年の時点でグループヘルスプランの対象となっていますが、2000年の69％から減少しています。

1. カバレッジの範囲

   • ほとんどのアメリカ人は、グループプランを通じて健康保険に加入しています。 2008年には、従業員が10人未満の企業の46％が給付を提供しました。従業員が10〜24人の企業は、72％の時間の医療給付を備えています。これは、25〜49人の労働者がいる企業で87％に増加しました。 ほぼすべての大企業が従業員に健康保険を提供しました。

   従業員と雇用主の支払い

   • 2009年の1回のカバレッジの平均月額プレミアムは402ドルでした。家族の補償の平均月額プレミアムは1,115ドルでした。従業員は通常、シングルカバレッジの17％または月額65ドルを支払います。雇用主は通常、1回のカバレッジの費用の83％、または月に337ドルを支払います。

     家族の補償範囲の従業員は、月平均プレミアムの27％または月額293ドルを支払います。雇用主は毎月残りの819ドルの保険料を支払います。

     中小企業の雇用主は、14％の時間の1回のカバレッジに対して保険料全体を支払います。従業員200人未満の企業の場合、同社は39％の時間の1回のカバレッジに対してプレミアム全体を支払います。

   ヘルスケア改革の影響

   • 2010年のヘルスケア改革法によって付与された税控除は、何百万もの企業を支援することが期待されています。平均給与50,000ドル以下の従業員が25人未満の雇用主は、税額控除を受ける権利があります。税額控除は、健康保険に支払われた保険料の35％に相当します。 2014年、クレジットは支払われた保険料の50％に上昇しました。