小規模雇用主の健康保険メディケアの要件

小規模な雇用主は、従業員のメディケア保険の給料の一部を差し引く必要があります。メディケアは、少なくとも65歳の、または障害を持っている4100万人以上のアメリカ人をカバーする連邦健康保険プログラムです。メディケアには4つの部品（A-D）がありますが、給与税を通じて資金提供されている病院の施設と在宅医療サービスを提供するのはメディケアパートAです。従業員は現在システムに支払いますが、適格性基準を満たすまで、健康保険の給付を受け取ることはできません。

1. 企業

   • 企業の従業員は、社会保障税とメディケア税で構成されているFICA税として控えめな賃金の15.3％を持っています。 FICAのうち、12.4％が社会保障に向かっており、2.9％がメディケアに支払われます。さらに、雇用主は従業員の名前に一致する金額を支払います。社会保障は最大94,200ドルの収益で支払われますが、メディケアはすべての収益に対して支払われます。

   自営業

   • 小さな雇用主が実際に自営業者である場合、その人は雇用主と従業員の両方と見なされます。これは、自営業の個人がメディケア税の収入の5.8％、社会保障税の収益の24.8％を支払うことを意味します。この金額は長年にわたって着実に増加しています。 1998年には、社会保障で最大68,400ドル、メディケア税が2.9％でした。

   S Corporation

   • S Corporationを使用すると、会社が提供するサービスに関連する収入の一部に対してのみFICA税を支払います。株主として受け取る利益は、FICAに課税されません。したがって、会社から100,000ドルを受け取って、75,000ドルが実行したサービス用であれば、75,000ドルでメディケアおよび社会保障税を支払うことはできませんが、残りの25,000ドルは支払いません。