ヘルスケアの福利厚生とインセンティブプラン

米国の医療給付は、仕事、保険会社、支払う余裕があるか、年齢に応じて劇的に異なる場合があります。ますます、保険会社と雇用主は、健康に報いるために従業員や顧客にヘルスケアのインセンティブを提供し始めています。また、患者の満足度、効率、臨床効果、患者の安全性のために、医療提供者自身にインセンティブを提供することもできます。

1. ウェルネスインセンティブプラン

   • 一部の保険会社は、顧客にウェルネスインセンティブプランを提供しています。これらの計画の背後にある考え方は、健康に気をつけている患者に報いることであり、そうし続けるためのさらに多くの動機を提供することです。たとえば、医師のケアヘルスプランのインセンティブコンポーネントにより、顧客は「ウェルネスポイント」を収集することができます。これは、ジムやフィットネスクラブでの割引のために、または無料のギフトカードに適用されるようにすることができます。

   パフォーマンスの支払いインセンティブ

   • 統合されたヘルスケア協会は、一般的に医師を対象としたパフォーマンスの支払いインセンティブであるIHA P4Pと呼ばれるものを提供しています。病院やその他の医療提供者。このインセンティブは、臨床の質、患者の経験、健康情報技術の採用など、多くの基準に従って報酬を与えられます。 IHAによると、これらのインセンティブは、医療従事者が共同学習に参加し、「継続的な品質改善に参加する」のに役立ちます。

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   医療給付

   • 米国のほとんどの主要な医療計画は、優先プロバイダー組織計画（PPO）または健康保守組織計画（HMO）のいずれかです。一部の雇用主はどちらか一方を提供しますが、一部の雇用主は両方を提供し、従業員に自分が好む自分のために選択させることができます。 PPOは、医療提供者とカバレッジにより多くの選択肢を提供しますが、より高価です。 HMOはより制限的ですが、一般に、保険料やケアのために顧客のコストがかかる費用がかかりません。両方の計画は通常、医師と病院の訪問と処方薬をカバーしています。

   短期および長期障害

   • 雇用主や保険会社が提供する別のタイプの医療給付は、短期および/または長期障害です。その人が一定期間働くことができない場合、短期障害の給付は従業員の収入の一部を置き換えます。金額は通常、従業員の賃金と手数料の一部です。長期障害は同じことをしますが、より多くの日数にわたって行われます。障害の支払いを受けるために、患者は状態、回復時間、および作業の最初の日付に関する文書を提出する必要がある場合があります。

   視覚と歯

   • 民間視覚と歯科保険は、多くの場合、医療保険とは別に購入する必要があります。これらの2種類の保険は通常、検眼医と歯科医のオフィスの訪問、試験、眼鏡フレーム、レンズ、手術をカバーしています。連邦メディケアとメディケイドも視覚と歯科の利点を提供します。