ウィスコンシン州のHIPAA（医療保険の携帯性と責任に関する法）に基づく権利

HIPAA（Health Insurance Portability and Accountability Act）は1996年に制定された法律で、ウィスコンシン州保健サービス局によると、医療保険や医療提供における無駄・詐欺・濫用を防止し、電子データ送信の標準化により請求や取引を簡素化することが目的です。この法律に基づき、消費者は医療に関する特定の権利を有します。

情報へのアクセス権

すべての保険会社は加入者の記録を保持しています。ウィスコンシン州のHIPAAにより、患者は保険会社や医療提供者に対し、記録の開示を求める権利があります。請求は書面または口頭で行える場合がありますが、書面が必要なケースもあります。保健サービス局は「健康情報のコピーには合理的な手数料を請求できる」と説明しています。

プライバシー権

多くの雇用主が従業員に医療保険を提供しているため、プライバシーへの懸念が生じます。ウィスコンシン州のHIPAAでは、雇用主は従業員の医療記録にアクセスできません（雇用主が医療提供者である場合や、労災請求がある場合を除く）。保健サービス局は「雇用主が保険会社であっても、情報は雇用記録と分離して管理し、雇用に関する決定に使用してはならない」と述べています。労災請求がある場合、患者は医師‑患者特権を失います。

正確性の権利

患者は自分の記録に誤りがある場合、修正を求める権利があります。通常、医療提供者や保険会社は書面での修正依頼を求めます。依頼が拒否された場合、提供者はその理由を説明しなければなりません。