障害保険のカナダの規則

障害保険の補償は、カナダではさまざまな形で行われています。民間の補償オプションに加えて、職場でのグループ障害政策、またはカナダ年金制度（CPP）障害給付によってカバーされる場合があります。外出する前に、大量の民間障害保険を購入する前に、それが価値がある以上に費用がかかる可能性があります。すべてのオプションと関連する規則と規制を調査します。

1. CPP障害給付

   • CPP障害給付は、障害者と扶養家族に毎月の支払いを提供します。次の3つの基準を満たしている場合、障害給付の資格があります。
     1）65歳未満の年齢
     2）あなたは医学的状態のために仕事をやめました
     3）

     障害は、CPPの法律に基づいて定義されているように深刻で長期にわたって見なされなければならず、CPP障害給付は課税所得に含まれなければなりません。 2010年3月の時点で、平均月額貢献者障害給付は811.75ドルで、扶養されている子供にとっては214.85ドルでした。

   グループ障害保険

   • 雇用主は、通常、短期障害（STD）および長期障害（LTD）を含む障害保険の補償を含むグループ福利厚生パッケージをお客様に提供する場合があります。 STDの補償は雇用主によって支払われ、最大26週間の事故や病気のために働くことができない場合、収入の割合を提供します。プレミアムが雇用主によって支払われたため、利益は課税対象です。

     Ltdのカバレッジはお客様によって購入され、通常はカバレッジオプションの選択肢があります。 Ltdは、障害がSTDの対象となる26週間を超えて継続する場合、給与の割合に基づいて収入を提供します。 Ltdの給付は、保険料がお客様によって支払われるため、課税対象ではありません。 Ltdの給付は一般に65歳で停止し、CPP退職および障害年金に置き換えられます。

   民間障害保険

   • 民間障害のカバレッジは、既存のグループカバレッジのサプリメントとして、またはスタンドアロン製品として購入できます。補償制限は、職業の種類と給与、および通常、職業の種類に必要な教育とトレーニングのレベルとともに、補償の可用性と品質が向上することに基づいています。医師、弁護士、会計士、歯科医などの職業職業は、収入の可能性と請求のリスクが低いため、最高の補償機能と最低保険料の資格があります。

     障害給付は非課税で受け取られ、通常、被保険者の収入の70％に制限されています。