健康保険への失業の影響

ほとんどの人にとって、健康保険へのアクセスは彼らの仕事に結びついています。雇用主は健康保険を利益として提供する場合があり、通常、少なくとも合理的なプレミアムでグループプランへのアクセスを提供します。失業率は明らかにこの取り決めに影響しますが、失業者であることは、健康保険なしで行かなければならないという意味ではありません。民間および政府が後援するオプションは、失業の原因の健康保険のギャップをカバーするのに役立ちます。

1. 識別

   • 健康保険へのアクセスに対する失業の影響は、痛々しいほど直接的なものになる可能性があります。つまり、あなたが仕事を失った場合、あなたはそれに伴う健康保険の給付を失うでしょう。あなたの保険へのアクセスを維持するために取ることができる手順があります - 少なくとも一時的に - あなたの仕事を失うことはコストとおそらくあなたの保険の構造が変わることを意味します。

   歴史

   • 米国の健康保険には、民間企業を通じて提供される歴史があり、市民は自分の健康保険の取得を担当しています。仕事の恩恵とグループに保険を提供するために、多くの企業は従業員のために保険を手配しています。誰かが彼の仕事を失ったとき、失業者を助けるために多くのプログラムが導入されていますが、個々の手頃な価格のアクセスを健康保険に提供するためのフルプルーフの方法が常にあるわけではありません。

   cobra

   • 統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）は、失業者が被保険者のままになるのを支援するために設計された政府の規定です。 Cobraは、仕事を失った人がグループの健康保険プランに引き続きアクセスできるようにすることを合法的にしています。このプログラムは、雇用間の保険のギャップを埋めるように設計されていますが、特定の期間のみ有効です。また、以前のグループプランへのアクセスのみを提供するだけでなく、コストの増加を扱ったり、支払いを支払うためのサポートを提供したりしません。

   hipaa

   • 健康保険の携帯性および説明責任法（HIPPA）は、あなたに計画を売るすべての州に1人の保険会社がいることを要求する連邦法であり、コブラのように、この法律は主に失業のために保険を失った人々を助けるために設計されています。 Hippaの資格がある場合、既存の状態のようなもののために保険を拒否することはできませんが、平均プレミアムよりも高い支払いになる可能性があります。

   オプション

   • 失業のために健康保険を失う人々は、保険をかけ続けるために他の多くの選択肢を調べることができます。多くの人々は、配偶者または国内のパートナーの雇用主を通じて報道を受けることができます。労働保険に加入していたために保険を失う家族は、メディケイドの資格がある場合があります。また、一部の州には、健康保険が失業の影響を受けた人々の代替品を提供し、コストを下げるのに役立つプログラムがあります。