HRA保険の欠点は何ですか？

次回オープン登録シーズンが転がるとき、雇用主は健康償還の取り決めと組み合わせた高い控除可能な健康計画を提供する場合があります。このタイプの消費者主導のヘルスケアプランは、従業員が医師に行って処方薬と非処方薬を購入するときに賢明な選択をすることを奨励するように設計されています。しかし、これらの計画には確かに彼らの場所がありますが、彼らにはいくつかの明確な欠点もあります。

1. 高い控除可能

   • 健康払い戻しアカウントを利用するには、雇用主が提供するオプションのリストから、高い控除可能な健康計画（HDHP）を選択する必要があります。高い控除可能な計画を選択することは、毎年最初の数千ドルの医療費の責任を負うことを意味し、その控除額が満たされた後にのみ、健康計画が開始されます。 HRAはその控除額の一部をカバーする可能性がありますが、全額をカバーするには十分ではない場合があります。

   ポータブルではない

   • 健康償還の取り決め（HRA）のもう1つの重要な欠点は、携帯性がないことです。 401Kプランとは異なり、ジョブを変更したときにHRAアカウントを携帯することはできません。ジョブを変更する予定がある場合は、できるだけ多くのHRAを使い果たすことができますが、残りの資金を受け取ることはできません。さらに、高控除可能な計画を選択し続ける場合にのみ、HRAにお金を維持し、翌年までロールオーバーすることができます。別のタイプの健康プランを選択した場合、HRAの残りの資金を失う可能性があります。

   支出制限

   • 健康払い戻しアカウントは、医学的に必要な購入を行うために必要なお金を提供するように設計されていますが、すべてがカバーされているわけではありません。処方薬やビタミンのサプリメントなどは、医師からの処方箋や特定の注文を伴わない限り、覆われていない場合があります。購入を行う前に、HRAを通じて払い戻されると予想される場合は、まず保険会社に連絡して、これらの購入がプランの下で受け入れられるようにする必要があります。

   複雑な書類

   • 医師に行ったり、処方箋を購入したりすると、HRAを介して控除可能な自動払い戻しを受けることができます。ただし、処方眼鏡やコンタクトレンズのペアを購入するなど、他の医療購入を行うと、払い戻しフォームを提出する責任があります。つまり、保険会社のウェブサイトにログオンし、払い戻しリクエストをダウンロードして完了し、保険会社に送信することを意味します。