フロリダ州のコブラ法

健康保険は、フロリダの従業員とその家族にとって非常に重要です。故テッド・ケネディ上院議員は、失業者になったすべての従業員が健康保険給付を継続できるようにする法律のためにたゆまぬ努力をしました。 1986年、彼の夢は、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）の法律が可決されたときに実現しました。ただし、連邦政府のCOBRA法は、2人から19人の間を雇用する企業には適用されません。フロリダは住民の健康と幸福を気にしているため、ミニコブラ法の作成と実施において他の多くの州に加わりました。

1. 説明

   • 20人以上の従業員にグループの健康保険を提供する民間部門、州および地方政府の雇用主は、連邦COBRA法の対象となります。

     2〜19人の従業員にグループの健康保険を提供するフロリダの雇用主は、フロリダの健康保険補償継続法の対象であり、ミニコブラとも呼ばれます。

   資格

   • Cobraを受ける権利を得るには、グループの健康保険はまずCobraの対象となる必要があります。資格イベントが発生したに違いありません。資格のある受益者は、従業員、配偶者、元配偶者を対象とし、依存または養子縁組した子供です。場合によっては、退職者、配偶者、扶養されている子供、エージェント、独立した請負業者、取締役も資格のある受益者と見なされます。

   予選イベント

   • 従業員、配偶者、扶養されている子供のために、連邦またはフロリダのミニコブラの資格を得るために、対象の従業員は時間を短縮することができます。配偶者と扶養されている子供も、対象の従業員がメディケア、死亡、または配偶者が法的分離または離婚を取得した場合、COBRAの資格を得る。

   期間とコスト

   • フロリダ州法627.6692、フロリダの健康保険補償継続法によると、保険会社は、従業員、その扶養家族、資格のある受益者に18か月間の継続的な健康保険を自分の費用で提供する必要があります。健康保険を継続したい従業員または受益者は、保険会社から通知を受け取ってから30日以内に、書面でそれを行い、初期保険料を支払う必要があります。フロリダは、毎月の保険料が115％を超えることはできないと規定することにより、従業員または受益者をさらに保護します。 100％を超えるものはすべて管理料です。

     連邦COBRAの法律では、適格なイベントと資格のある受益者に応じて、補償期間は18か月から36か月まで変化します。一般に、従業員が解雇された場合、または労働時間が短縮された場合、最大18か月のCOBRAカバレッジを受ける権利があります。また、連邦法は、毎月の保険料が102％を超えることはできず、2％が管理手数料であると規定しています。