脱着性健康保険に加入するにはどうすればよいですか？
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雇用主の利益
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多くの企業は、従業員に健康保険料の一部を支払います。給与とは異なり、健康保険料は、CNNMoney.comによると、現在非課税の利益として扱われている補償の一形態です。雇用主が健康保険料の一部を支払っている場合、あなたはすでにいくつかの非課税の給付を受けています。
健康保険給付を提供する雇用主は、多くの場合、費用の100％を支払わず、従業員はこれらの保険料の一部を自ら支払う必要があります。利用可能な場合は、これらの保険料を支払うために税引前給与控除計画を利用することは賢明です。 「カフェテリア計画」と呼ばれることもありますが、これは本質的に内国歳入法のセクション125の要件を満たす給与削減契約です。あなたは実際に拠出を受け取ったことがないので、連邦政府はそれらを課税賃金と見なしていません。 IRSによると、通常、税引前控除はFICAおよびFUTAの税金からも免除されます。
柔軟な支出口座は、個人が非課税の保険給付を受け取ることができる別のセクション125計画です。 FSAを使用すると、毎年固定金額の税引前収入を特別口座に寄付することができます。そのアカウントから引き出されて、雇用主のヘルスケアプランでカバーされていない医療費を払い戻すことができます。これらの費用には、控除額、共同賃金、処方薬、および血糖モニターや糖尿病検査ストリップなどのカウンター医療機器上の特定の医療機器を含めることができます。 FSAは、「use-it or-lose-it」ルールの対象となります。毎年アカウントに寄付する金額は、翌年にロールオーバーすることはできません。
平均控除可能な控除対象の医療計画に登録されている場合、費用を賄うためにHSAの資格がある場合があります。 HSAは、銀行や保険会社などの受託者に確立する免税アカウントです。総収入から雇用主の拠出を除外し、アカウントに行う拠出金に対する税控除を請求することができます。獲得した利息は非課税であり、資産は1年から次の年に転がすことができます。
健康払い戻しの取り決めは、完全に雇用主が資金提供しています。総収入からの寄付を除外し、来年に資産を持ち込むことができます。 HRAを使用すると、資格のある医療費の非課税払い戻しを受けることができます。
自営業者の利益
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年間に純利益を得た自営業者は、所得税申告書を提出する際に医療費を控除することがあります。ただし、IRSによると、別の雇用主または配偶者の雇用主が提供する健康保険プランに参加する資格がある期間、控除を受けることはできません。
潜在的な変化
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ヘルスケア改革の取り組みは、それほど遠くない将来に雇用主が支払う医療給付の免税性を変える可能性があります。 2010年の時点で、政府は、雇用主が従業員の健康保険料をカバーすることに貢献できる金額に制限をほとんど置いていません。 CNNMoney.comによると、これらの非課税は、連邦政府の潜在的な税収の最大の損失を表しています。一部の議員は、雇用主支払額の保険料に課税を提案しているか、免税の資格を得る金額に制限を設けています。
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