あなたの雇用主は、終了した後、あなたを医療保険に加入する必要がありますか？
cobra
雇用主のグループ健康保険プランの対象となる場合、統合されたオムニバス予算和解法（COBRA）に基づく継続的な健康保険の補償の対象となる場合があります。 Cobraを使用すると、通常は18か月または36か月間、仕事を失った後、限られた期間、雇用主の健康保険の補償を継続できます。ただし、プレミアムの全費用を支払う必要がありますが、これは非常に高価です。
hipaa
既存の病状がある場合は、健康保険の携帯性および説明責任法（HIPAA）に基づく継続的な健康保険の補償の対象となる可能性があります。 HIPAAは、少なくとも12か月間、健康保険で継続的にカバーされている場合、既存の状況のある人々に補償を提供することを健康保険会社に要求しています。ただし、カバレッジに対してより高いプレミアムを支払う必要がある場合があります。
州法
一部の州には、雇用主が職を失った従業員に継続的な健康保険を提供することを要求する法律があります。これらの法律は州によって異なるため、州の保険局に確認して、継続的な補償の対象であるかどうかを確認する必要があります。
他のオプション
雇用主を通じて継続的な健康保険の補償を受ける資格がない場合は、他にもいくつかの選択肢があります。個々の健康保険を購入したり、健康保険協同組合に参加したり、メディケアやメディケイドなどの政府が後援する健康保険プログラムに登録したりできます。
継続的な健康保険の補償の規則は複雑である可能性があり、一般的な規則には多くの例外があることに注意することが重要です。特定の状況について質問がある場合は、雇用主の人事部門または保険ブローカーに相談する必要があります。