退職後、雇用主は医療保険への加入を継続させる義務がありますか？

概要

一般的に、退職後に雇用主が医療保険への加入を継続させる義務はありません。ただし、例外がいくつかあります。

COBRA（コブラ）

雇用主の団体医療保険に加入していた場合、連邦法「Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act（COBRA）」に基づき、一定期間（通常18か月または36か月）保険を継続できる権利があります。ただし、保険料は全額自己負担となり、費用は高額になることがあります。

HIPAA（ヒッパ）

既往症がある場合でも、過去12か月以上連続して医療保険に加入していれば、Health Insurance Portability and Accountability Act（HIPAA）により保険加入が認められることがあります。ただし、保険料が割増になる可能性があります。

州法による規定

州によっては、失業した従業員に対して医療保険の継続提供を義務付ける法律があります。詳細は各州の保険部門に確認してください。

その他の選択肢

雇用主経由での継続ができない場合、個人向け医療保険の購入、医療保険協同組合への加入、またはメディケアやメディケイドなどの公的保険プログラムへの加入が検討できます。

まとめ

医療保険の継続に関する規則は複雑で例外も多いため、具体的な状況については人事部や保険ブローカーに相談することをおすすめします。